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在1995年國家人事(shì)部就明(míng)确提出要建立和(hé)推行人事(shì)代理(lǐ)制度，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)使之成爲人事(shì)工(gōng)作(zuò)的一個新領域。随着市場經濟的深入發展，國有企事(shì)業單位人事(shì)制度改革的不斷深入，人事(shì)代理(lǐ)在全國得到(dào)迅速發展。服務的對(duì)象
發布時(shí)間：2021-02-18 點擊次數：35
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失業人員自(zì)與用(yòng)人單位終止、解除勞動(聘用(yòng))或工(gōng)作(zuò)關系之日起，60日内持與用(yòng)人單位終止、解除勞動(聘用(yòng))或工(gōng)作(zuò)關系的證明(míng)、《職業指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和(hé)3張一寸免冠照片到(dào)戶口所在地街道(dào)(
發布時(shí)間：2021-02-18 點擊次數：45
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大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)的長久優勢之一就是人事(shì)辦理(lǐ)快(kuài)捷，進步公司辦理(lǐ)效率。被差遣單位不需要樹立專門(mén)人員、組織對(duì)差遣人員進行詳細繁瑣的人力資源辦理(lǐ)。單位人力資源部門(mén)能(néng)夠有更多精力專注于進步公司中心競争力的辦理(lǐ)，如進行科學的崗位設置、職工(gōng)考核、職工(gōng)技
發布時(shí)間：2021-02-01 點擊次數：141
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大(dà)連勞務派遣又稱人才租賃指依法樹立的勞務差遣組織依據用(yòng)工(gōng)公司的需要，依據與用(yòng)工(gōng)公司締結的勞務差遣協議(yì)，篩選契合用(yòng)工(gōng)公司崗位要求的勞作(zuò)者并與其樹立勞作(zuò)聯系後，将勞作(zuò)者差遣到(dào)用(yòng)工(gōng)公司作(zuò)業的一種新式的靈敏用(yòng)工(gōng)形式。大(dà)連勞務派遣作(zuò)爲一種特殊的用(yòng)工(gōng)形
發布時(shí)間：2021-02-01 點擊次數：119
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人登記在勞務公司名下(xià)，勞務公司把人員輸出到(dào)需要的單位，勞務公司替現(xiàn)有人員辦理(lǐ)保險、工(gōng)資等支出，同時(shí)大(dà)連勞務派遣對(duì)用(yòng)人單位開(kāi)具發票，收取勞務費，對(duì)人員收取管理(lǐ)費。這(zhè)就是勞務挂靠。也(yě)就是個人依托于某個勞務公司，對(duì)外(wài)進
發布時(shí)間：2021-01-30 點擊次數：145
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在大(dà)連勞務派遣中存在的用(yòng)工(gōng)企業、用(yòng)人企業和(hé)被派遣勞動者間的三角關系，存在三種法律關系（即勞務派遣單位與用(yòng)工(gōng)單位的民事(shì)合同關系、勞務遣單位與勞動者的勞動關系、勞動者與用(yòng)工(gōng)單位之間的勞務關系），勞務派遣單位讓渡了(le)對(duì)被派遣勞動者的使用(yòng)權，而用(yòng)工(gōng)單
發布時(shí)間：2021-01-30 點擊次數：56
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對(duì)于女性來(lái)說，繳納社保能(néng)夠進行生育報(bào)銷，所以在找工(gōng)作(zuò)的時(shí)候，都會(huì)問是否繳納社保，但(dàn)是有的人比較糾結，就是辭職的時(shí)候，不知(zhī)道(dào)如何繳納社保，因爲社保斷。繳就會(huì)影響個人生育保險報(bào)銷的情況。大(dà)
發布時(shí)間：2021-01-18 點擊次數：53
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生育保險是通過國家立法，針對(duì)懷孕和(hé)分娩的婦女勞動者暫時(shí)中斷勞動時(shí)，給予必要的經濟補償和(hé)醫(yī)療保健的社會(huì)保險制度，對(duì)于處于妊娠期的女性職工(gōng)而言，享受生育津貼是非常不錯的事(shì)情。 大(dà)連代交保險社保是人事(shì)代理(lǐ)
發布時(shí)間：2021-01-18 點擊次數：36
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改良和(hé)完整勞務派遣公司規章制度，搭建好(hǎo)組織架構。公司做大(dà)後，唯有經過規則來(lái)約束，規則是一段組織執行力的保證。必然要協調和(hé)量度好(hǎo)制度制訂與執行、檢查和(hé)業績四者間的互動關系。提倡真誠溝通的工(gōng)作(zuò)方式，發揮合
發布時(shí)間：2021-01-12 點擊次數：64
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大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)單位應将運用(yòng)派遣勞動者狀況和(hé)派遣協議(yì)向人力社保部門(mén)備案，并擔任勞動者在本單位的日常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。用(yòng)工(gōng)單位應告知(zhī)勞動者工(gōng)作(zuò)請(qǐng)求和(hé)勞動報(bào)酬，支付加班費和(hé)績效獎金(jīn)，提供相關的福利待遇。主要是用(yòng)工(gōng)
發布時(shí)間：2021-01-12 點擊次數：38
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大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)的産生實現(xiàn)了(le)由“單位人”向“社會(huì)人”的轉變，加快(kuài)了(le)人才社會(huì)化管理(lǐ)的進程。嘉興市的人事(shì)代理(lǐ)制度伴随着時(shí)代腳步發展起來(lái)，目前主要包括兩方面的業務：一是與人事(shì)關系（檔案）管理(lǐ)有關的代理(lǐ)；二是與人
發布時(shí)間：2021-01-06 點擊次數：40
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大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)的規模可以反映出公司的實力，大(dà)公司證明(míng)公司的實力以及業務專業度較強。不要單憑在網上(shàng)查看(kàn)，如果你(nǐ)在決定與該人事(shì)代理(lǐ)公司合作(zuò)之前，最好(hǎo)是直接上(shàng)去他(tā)們公司了(le)解，這(zhè)樣一來(lái)，公司是否正規，有沒有資
發布時(shí)間：2021-01-06 點擊次數：32
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人才派遣，也(yě)就是勞務派遣，是指用(yòng)工(gōng)單位用(yòng)人不養人，與被派遣員工(gōng)不存在附屬關系的一種新型勞動關系;對(duì)派遣員工(gōng)實行雙軌制管理(lǐ)，即人才派遣效勞機構管身份，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)與派遣員工(gōng)簽署勞動合同，雙方是勞動關系;用(yòng)工(gōng)單位
發布時(shí)間：2020-12-29 點擊次數：43
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社保也(yě)就是社會(huì)保險，企業必須要爲員工(gōng)繳納社保，這(zhè)也(yě)是企業的義務，而勞務派遣工(gōng)也(yě)應該繳納社保，那麽，大(dà)連勞務派遣工(gōng)是如何辦理(lǐ)社保的？根據勞動派遣暫行規定中規定勞務派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者
發布時(shí)間：2020-12-29 點擊次數：66
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由于目前相關規定，農(nóng)業戶口人員在企業工(gōng)作(zuò)期間必須繳納各項社會(huì)保險，但(dàn)達到(dào)退休年齡卻無法享受社保的待遇。這(zhè)樣就造成員工(gōng)每月多繳納費用(yòng)，但(dàn)享受不到(dào)保證。我們通過大(dà)連勞務派遣的方式，可以不用(yòng)
發布時(shí)間：2020-12-22 點擊次數：40
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大(dà)連代交保險社保征繳制度改革主要從(cóng)兩個方面影響社保繳納情況，一是提升社保繳費比例，另一個是擴大(dà)社保覆蓋面。短期内勢必會(huì)對(duì)企業盈利造成影響。新的個人所得稅法将于2019年1月1日正式實
發布時(shí)間：2020-12-22 點擊次數：47
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凡要求委托人事(shì)代理(lǐ)單位，可以向我中心提出申請(qǐng)，申請(qǐng)要注明(míng)單位性質、人員機構、編制、業務範圍等情況，同時(shí)需要提供聘用(yòng)人員的聘用(yòng)合同和(hé)勞動合同，經審核符合條件的與我中心簽訂人事(shì)代理(lǐ)合同，合同期由雙方商定。&nb
發布時(shí)間：2020-12-16 點擊次數：41
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推行大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和(hé)人才社會(huì)化管理(lǐ)。對(duì)用(yòng)人單位而言，可減輕大(dà)量的人事(shì)事(shì)務性工(gōng)作(zuò)，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事(shì)檔案管理(lǐ)等方面遇到(dào)的問題；對(duì)各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流
發布時(shí)間：2020-12-16 點擊次數：107
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很(hěn)多客戶可能(néng)都遇到(dào)過這(zhè)樣一個問題：公司的領導也(yě)沒說讓我加班，可是安排的工(gōng)作(zuò)量，在正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間内根本無法完成，必須加班才能(néng)完成。這(zhè)種情況下(xià)，企業是否應該支付我們加班費呢(ne)？那麽自(zì)願加班是否有
發布時(shí)間：2020-12-08 點擊次數：42
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大(dà)連代交保險如今靈活就業人員可通過社保卡代扣養老(lǎo)和(hé)醫(yī)療保險，在失業金(jīn)申領期間如何申請(qǐng)代扣呢(ne)？小(xiǎo)編提醒一下(xià)大(dà)家，個人申請(qǐng)了(le)失業金(jīn)代交醫(yī)療保險的，當地的人力資源服務中心隻爲代理(lǐ)人員代扣養老(lǎo)
發布時(shí)間：2020-12-08 點擊次數：50
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李經理(lǐ)：15840972133
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