人才派遣，也(yě)就是勞務派遣，是指用(yòng)工(gōng)單位用(yòng)人不養人，與被派遣員工(gōng)不存在附屬關系的一種新型勞動關系; 對(duì)派遣員工(gōng)實行雙軌制管理(lǐ)，即人才派遣效勞機構管身份， 大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)與派遣員工(gōng)簽署勞動合同，雙方是勞動關系;用(yòng)工(gōng)單位管崗位，與派遣員工(gōng)是勞務關系。

    用(yòng)工(gōng)單位實行人才派遣可降低(dī)人事(shì)管理(lǐ)本錢(qián)，增強企業競争力，完成"用(yòng)人不養人，增效不增支"的最大(dà)人力資源管理(lǐ)效益。用(yòng)工(gōng)單位将對(duì)付給派遣員工(gōng)工(gōng)資、社保等福利報(bào)酬支付到(dào)人才派遣效勞機構，由人才派遣效勞機構來(lái)發放(fàng)并辦理(lǐ)社保等相關事(shì)宜。

    人材的屢次性、持續性，比起企事(shì)業單位自(zì)己來(lái)現(xiàn)場設攤招聘的情勢，将最大(dà)限度地爲用(yòng)人單位節省資金(jīn)和(hé)人力消耗，減少許多不必要的來(lái)訪和(hé)求職，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)提高(gāo)了(le)招聘的效力和(hé)成功率，特别對(duì)外(wài)地來(lái)溫招聘人材單位，委托招聘更是首選。

    大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)公司爲托管人員辦理(lǐ)一切人事(shì)代理(lǐ)手續，免除了(le)員工(gōng)的後顧之憂，使其全身心投入到(dào)工(gōng)作(zuò)中，對(duì)企業的義務心加強，更具工(gōng)作(zuò)熱情。