大(dà)連代理(lǐ)招聘，服務商是企業，企業發布代理(lǐ)招聘的職位需求，代理(lǐ)招聘公司受企業委托尋找對(duì)應的人才，代理(lǐ)招聘公司通過大(dà)量的線下(xià)線上(shàng)資源搜尋人才、職位定位、評選爲企業提供精準、快(kuài)速、高(gāo)效的人才招聘服務。廣東招才通對(duì)人事(shì)代理(lǐ)招聘有如下(xià)體會(huì)：廣東招才通，勞務派遣、勞務外(wài)包、代理(lǐ)招聘。服務熱線0411-6266-8935

一、企業公司的好(hǎo)處：

提升HR戰略性工(gōng)作(zuò)。将一般人員交由租賃公司去做，從(cóng)而使人力資源部門(mén)可以專注于比較重要的戰略性的工(gōng)作(zuò)，提升管理(lǐ)素質。節約成本。在一個公司裏的HR事(shì)務可能(néng)較少，如果和(hé)其他(tā)公司合作(zuò)，形成的規 模效益就使成本降低(dī)。能(néng)夠征詢到(dào)專家的意見，從(cóng)而改變管理(lǐ)體系——因爲用(yòng)代理(lǐ)員工(gōng)的推動力是多方面的。用(yòng)工(gōng)靈活。對(duì)于臨時(shí)性、季節性工(gōng)作(zuò)單位用(yòng)租賃人才可“需之即來(lái)，用(yòng)之即去”。從(cóng)而避免一切 不必要的勞資糾紛，降低(dī)企業風(fēng)險。

二、對(duì)個人之好(hǎo)處：

優秀的人才有機會(huì)多一些(xiē)面對(duì)各種挑戰及多種施展才華的空(kōng)間。 督促用(yòng)人單位依照國家法律履行義務， 保護勞動者合法權益。

實行勞動力資源共享，爲下(xià)崗員工(gōng)找工(gōng)作(zuò)免費牽線搭挢。人才公司會(huì)更專業更 集中精力爲員工(gōng)免費辦理(lǐ)公積金(jīn)、檔案轉移、員工(gōng)關系及投訴等咨詢和(hé)其他(tā)具體事(shì)務。

人才公司暢通的 辦事(shì)渠道(dào)會(huì)更快(kuài)捷地幫助員工(gōng)。 爲何選擇大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)?

1、節約人力資源管理(lǐ)成本 人才公司通過專業化運作(zuò)可以将人事(shì)管理(lǐ)成本降低(dī)。代理(lǐ)人才的招募招聘、辦理(lǐ)用(yòng)工(gōng)手續(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理(lǐ)暫住證、計(jì)劃生育等等)、工(gōng)資發放(fàng)、人事(shì)檔案管理(lǐ)、職稱評定、從(cóng)業資格、勞資糾紛處理(lǐ)等人事(shì)管理(lǐ)，都由人才公司一手操辦，減輕了(le)用(yòng)人單位的人事(shì)管理(lǐ)負擔。

2、增強用(yòng)人單位的應變能(néng)力

用(yòng)人單位通過代理(lǐ)人才，可以減少企業固定員工(gōng)數額，增強企業面對(duì)經營風(fēng)險時(shí)的應變能(néng)力。如某些(xiē)企業，在經營狀況不同時(shí)所需要的員工(gōng)數額不同，如若需要的員工(gōng)數額少時(shí)就必須遣散現(xiàn)有的在職員工(gōng)，否則就會(huì)增加企業的經營成本，但(dàn)同時(shí)遣散費就是一筆(bǐ)巨額開(kāi)支。而人才公司提供了(le)一種不僅"招之即來(lái) 、來(lái)之能(néng)戰"而且"揮之即去"的彈性人才利用(yòng)方式。

3、規避用(yòng)人風(fēng)險

人才公司根據用(yòng)人單位要求對(duì)應聘者進行專業化的面試評估、心理(lǐ)測試，爲用(yòng)人單位圈定合适人選後，再由用(yòng)人單位進行面試，較之以往由用(yòng)人單位自(zì)行組織招聘考試更爲合理(lǐ)有效。用(yòng)人單位可以通過在人才公司的人事(shì)代理(lǐ)中的考察，選拔合适人才直接簽定合同。

4、突破人事(shì)編制限額，滿足用(yòng)人需求 一些(xiē)屬于定員定編的企業可以通過人才租賃這(zhè)種用(yòng)工(gōng)方式招收員工(gōng)，能(néng)夠讓企業在不擴大(dà)編制的情況下(xià)解決用(yòng)人需求。