本地大(dà)連勞務派遣代理(lǐ)公司，可以幫務工(gōng)人才找到(dào)工(gōng)作(zuò)，也(yě)要幫企業物色新的人才。專業的勞務代理(lǐ)公司會(huì)幫企業單位提供國家人事(shì)工(gōng)作(zuò)方面的法律、法規和(hé)政策規定的咨詢服務；協助委托單位進行人事(shì)規劃設計(jì)，建立新型人事(shì)管理(lǐ)制度；幫助委托單位解決人事(shì)工(gōng)作(zuò)中的問題。

其他(tā)代理(lǐ)服務應符合以下(xià)兩個條件：

一是以委托方的名義從(cóng)事(shì)經營活動，受托方在從(cóng)事(shì)所代理(lǐ)的工(gōng)作(zuò)時(shí)不墊付資金(jīn)；

二是與委托方實行全額結算(suàn)，受托方隻向委托方收取手續費，即受托方在經營代理(lǐ)業務過程中所發生的收入或支出全額轉讓給委托方，受托方隻以收取的手續費作(zuò)爲自(zì)己的收入。

比方說，某工(gōng)廠(chǎng)有一批産品要從(cóng)甲地運往乙地，找到(dào)了(le)從(cóng)事(shì)代辦運輸的經紀公司，該公司受理(lǐ)以後向工(gōng)廠(chǎng)收取了(le)運輸費和(hé)代辦運輸的手續費。經紀公司把運費作(zuò)爲應付款項通過往來(lái)賬核算(suàn)，把代理(lǐ)手續費作(zuò)爲營業收入，當支付給運輸企業運費時(shí)，通過往來(lái)賬結轉，并将運輸企業的運輸發票轉給某工(gōng)廠(chǎng)。對(duì)該經紀公司來(lái)說，所取得的收入就是代理(lǐ)手續費收入，應按其他(tā)代理(lǐ)服務征稅。如果該公司采取另一種方式，即将收取的運費和(hé)手續費全額作(zuò)營業收入，并開(kāi)具發票，而将付給運輸企業的實際運費作(zuò)爲成本支出，那麽該公司所取得的收入就不是代理(lǐ)手續費收入。

在招引人才方面，勞務服務公司更是專業的。根據委托單位工(gōng)作(zuò)和(hé)發展對(duì)人才的具體要求，代拟和(hé)代發人才招聘啓事(shì)，組織報(bào)名、考試、考核。素質測評工(gōng)作(zuò)，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省内外(wài)、國外(wài)招聘引進人才。而且幫企業招人的時(shí)候還會(huì)對(duì)人才進行培訓，這(zhè)對(duì)于企業或者是求業者來(lái)說不爲是一件好(hǎo)事(shì)，既幫企業找到(dào)了(le)相關的人才，又幫人才進行了(le)一個技能(néng)的提升。

如果選擇一家好(hǎo)的大(dà)連勞務代理(lǐ)公司來(lái)幫助企業或人才。首先看(kàn)公司的資質，勞動服務代理(lǐ)公司需要當地的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可《勞務派遣經營許可證》。一個公司存在時(shí)間越長，那人才庫或者對(duì)接的企業就會(huì)越多。

大(dà)連融通人力資源服務有限公司，公司自(zì)成立以來(lái)始終緻力于爲各類企業事(shì)業單位及政府部門(mén)提供全方位一站(zhàn)式人力資源服務，擁有豐富的外(wài)包項目及派遣員工(gōng)管理(lǐ)經驗，建立了(le)規範而系統的管理(lǐ)體系。2015年被評選爲人力資源服務協會(huì)理(lǐ)事(shì)單位，連續多年被評爲“誠信人力資源服務機構”。

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