企業不都可以招聘員工(gōng)嗎?爲什(shén)麽要花(huā)錢(qián)讓别人代理(lǐ)企業招聘人才呢(ne)?企業這(zhè)樣做是嫌錢(qián)多嗎?一企業幹得好(hǎo)的企業，不一定什(shén)麽事(shì)情都是自(zì)己做的，如果企業把業務給由别人做的成本比自(zì)己做的要低(dī)，那麽爲什(shén)麽不交給别人做呢(ne)?其實企業選擇代理(lǐ)招聘還有不少的好(hǎo)處呢(ne)?下(xià)面大(dà)連融通人力資源專員爲大(dà)家講講。

　　1、代理(lǐ)招聘針對(duì)性強。

　　企業自(zì)己發布招聘信息招聘，很(hěn)多投來(lái)的簡曆，各個行業的都有，有的更是批量投遞的，幾個崗位都是哪個人投遞的簡曆，根本就沒有針對(duì)性，人事(shì)專員每天還要花(huā)時(shí)間去篩選簡曆，太費腦(nǎo)子了(le)。

　　代理(lǐ)招聘就不同啦，大(dà)連融通人力資源服務有限公司會(huì)針對(duì)企業需要人才的崗位，推薦人才，所推薦的人才素質較高(gāo)，更符合企業要求。

　　2、代理(lǐ)企業招聘快(kuài)捷簡易。

　　企業自(zì)己招聘的話(huà)，流程複雜(zá)，從(cóng)信息發布，簡曆篩選，到(dào)邀約面試等等，這(zhè)些(xiē)環節很(hěn)多浪費時(shí)間和(hé)金(jīn)錢(qián)的，并且招聘的人才也(yě)沒有保障。

　　通過代理(lǐ)招聘服務使企業節省繁雜(zá)的篩選，面試環節，減少人員的投入，避免重複操作(zuò)，節省大(dà)量工(gōng)作(zuò)時(shí)間，招聘事(shì)宜、快(kuài)捷、簡易。

　　3、代理(lǐ)招聘可以爲企業節省招聘成本。

　　企業招聘需要的成本有很(hěn)多比如：在招聘網上(shàng)發布信息需要錢(qián)，去人才市場招聘也(yě)要錢(qián)，還有招聘專員的工(gōng)資投入，計(jì)算(suàn)下(xià)來(lái)這(zhè)錢(qián)要很(hěn)多的。

　　企業通過大(dà)連融通人力資源服務有限公司代理(lǐ)招聘之後，就可以爲企業節省企業宣傳成本，電話(huà)溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等。

　　4、代理(lǐ)招聘可以降低(dī)招聘風(fēng)險：

　　很(hěn)多企業在網上(shàng)招聘到(dào)的人，由于專業不對(duì)口，不适合企業的長遠發展，招聘到(dào)的員工(gōng)做不了(le)多久就辭退，或者員工(gōng)自(zì)己辭職了(le)，到(dào)時(shí)企業又要從(cóng)新招聘進入一個死循環。

　　如果企業通過代理(lǐ)招聘的話(huà)有效避免人才因不适合企業的發展而被辭退，幫助企業實現(xiàn)人事(shì)工(gōng)作(zuò)的标準化和(hé)流程化，提高(gāo)工(gōng)作(zuò)效率。

　　以上(shàng)這(zhè)些(xiē)就是大(dà)連融通人力資源專員爲您總結出來(lái)企業使用(yòng)大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)人才招聘的好(hǎo)處，希望能(néng)夠幫助到(dào)大(dà)家。