大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)公司大(dà)連融通人力資源專員爲介紹求職技巧的要點

1、擇時(shí)而動

　　上(shàng)網的高(gāo)峰一般集中在中午和(hé)下(xià)午5點到(dào)午夜，這(zhè)段時(shí)間内上(shàng)網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會(huì)出現(xiàn)錯誤信息。避開(kāi)這(zhè)段時(shí)間，特别是上(shàng)午六點到(dào)八點這(zhè)段時(shí)間，同樣的設備能(néng)讓你(nǐ)享受“飛(fēi)”起來(lái)的感覺。　　

2、多開(kāi)窗口

　  同時(shí)多打開(kāi)幾個浏覽器窗口，有助于節省傳輸時(shí)間，也(yě)可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看(kàn)就業信息。　　

3、留意首頁

　　一般每個網站(zhàn)都會(huì)在首頁放(fàng)上(shàng)“最新消息”，很(hěn)多求職者都忽略了(le)這(zhè)一點，其實“最新消息”裏往往包含了(le)最新的招聘信息和(hé)政策信息。另外(wài)，首頁上(shàng)的網站(zhàn)内部結構與索引也(yě)十分重要，如果時(shí)間允許最好(hǎo)不要錯過。　　

4、NEW的訣竅

　　在網站(zhàn)上(shàng)，不少标題旁都有“New”字樣，表示最新更新過。對(duì)于首次訪問該網站(zhàn)的求職者來(lái)說，“New”的意義并不大(dà)，但(dàn)當你(nǐ)下(xià)次再訪問時(shí)，隻要意“New”旁最近更新的欄目就可以了(le)，這(zhè)樣可以省下(xià)大(dà)量的時(shí)間。　　

5、關心政策

　　許多政府人事(shì)網站(zhàn)都有“政策法規”欄，在初步确定求職地域後，應關注當地的人事(shì)政策，要對(duì)應屆大(dà)學畢業生就業政策、戶口遷移等相關内容，有一個大(dà)緻的了(le)解。　　

6、随時(shí)下(xià)載

　　有些(xiē)招聘頁面的内容較多，崗位、條件羅列一大(dà)堆，擔心來(lái)不及看(kàn)和(hé)漏看(kàn)，所以最好(hǎo)的辦法就是下(xià)載網頁。可以先建一個名爲“求職”的文(wén)件夾，把選中的網頁下(xià)載到(dào)自(zì)己硬盤上(shàng)的“求職”文(wén)件夾目錄下(xià)，等離線下(xià)網站(zhàn)後再慢慢查看(kàn)。　　

7、注意保密

　　建議(yì)可以在登記時(shí)使用(yòng)英文(wén)名字(不要用(yòng)漢語拼音(yīn)，那等于沒有保密)。但(dàn)學曆、工(gōng)作(zuò)經驗等必須真實，不然你(nǐ)會(huì)有被網站(zhàn)内部“封殺”的可能(néng)。同時(shí)注意在接到(dào)面試通知(zhī)時(shí)要告訴招聘單位你(nǐ)的真實姓名。　　

8、訂閱郵件

　　部分網站(zhàn)還提供信息郵件，求職者隻要在家裏打開(kāi)電子郵件信箱就能(néng)得到(dào)最新消息，方便又快(kuài)捷。目前越來(lái)越多的求職網站(zhàn)開(kāi)辟了(le)這(zhè)個業務，如果網站(zhàn)上(shàng)有可訂閱的求職信息郵件就别錯過。　　

9、及時(shí)聯系

　　招聘崗位的空(kōng)缺往往是暫時(shí)的，如發現(xiàn)條件符合的崗位就要及時(shí)聯系，否則會(huì)錯失良機。許多招聘單位都注明(míng)了(le)自(zì)己的E-mail地址和(hé)聯系電話(huà)，要盡快(kuài)采取适當的聯系方法寄去自(zì)己的簡曆。有些(xiē)單位要求求職者自(zì)報(bào)薪酬，不用(yòng)客氣，實事(shì)求是地提　　　

10、友情網站(zhàn)

　　求職網站(zhàn)上(shàng)的“其他(tā)網站(zhàn)”、“友情網站(zhàn)”、“友情鏈接”欄目裏可都有有用(yòng)的内容，至少會(huì)有許多相關招、應聘站(zhàn)點，特别是不同區(qū)域的人才網站(zhàn)，值得一看(kàn)。　　

11、積累網站(zhàn)

　　 目前國内的求職網站(zhàn)并不算(suàn)很(hěn)多，因此找到(dào)理(lǐ)想的網站(zhàn)後，最好(hǎo)把它收到(dào)“收藏夾”内，以便下(xià)次能(néng)迅速查詢　

12、整理(lǐ)信息

　　 網時(shí)把網上(shàng)有益的求職信息和(hé)網站(zhàn)通過筆(bǐ)記本、Word或寫字闆摘錄下(xià)來(lái)，以便定期拜訪。對(duì)填寫了(le)簡曆的網站(zhàn)和(hé)單位要重點記錄。有的網站(zhàn)有個人信息記錄密碼，最好(hǎo)把密碼寫在本子上(shàng)，以免忘記。　　

13、保持聯絡

　　求職不會(huì)一蹴而就，要做到(dào)持之以恒。在接到(dào)錄取通知(zhī)後也(yě)要寫信或發E-mail表示感謝(xiè)，以便下(xià)次聯絡。 

14、建立個人主頁

　　爲讓有關單位全面了(le)解你(nǐ)的情況，最好(hǎo)的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你(nǐ)的有關情況都羅列出來(lái)，一目了(le)然。　　

15、補充

　　搜索前注意選擇發布時(shí)間，避免重複浏覽，謹慎選擇那些(xiē)常年招聘的公司和(hé)職位，其中騙子很(hěn)多。

如何在面試中談薪水(shuǐ)問題

　　通常來(lái)說職業顧問不主張在面試時(shí)主動和(hé)老(lǎo)闆談薪水(shuǐ)，因爲從(cóng)某種意義上(shàng)說，這(zhè)是給别人一個拒絕你(nǐ)的理(lǐ)由。但(dàn)在有些(xiē)面試中，即使你(nǐ)一再避免談薪水(shuǐ)，面試官還是會(huì)要求你(nǐ)正面回答(dá)這(zhè)些(xiē)問題。這(zhè)個時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自(zì)己顯得軟弱了(le)。 所以本文(wén)就給大(dà)家介紹幾種談論薪資的策略，從(cóng)而幫求職者搬開(kāi)使薪資問題這(zhè)塊絆腳石。

如何談到(dào)點子上(shàng)？ 

　　在回答(dá)薪金(jīn)問題的時(shí)候，不能(néng)亂答(dá)一氣，要有準備，要有策略： 　　

策略1、把期望值放(fàng)到(dào)行業發展的趨勢去

　　在面試之前就要做好(hǎo)這(zhè)方面，不管面試官是否會(huì)問到(dào)這(zhè)個問題，提前準備好(hǎo)總沒有錯。考慮你(nǐ)的專業是什(shén)麽？一下(xià)調查人才市場對(duì)你(nǐ)這(zhè)類人才的需求有多大(dà)？留意一下(xià)你(nǐ)周圍的人，如：你(nǐ)的同學、你(nǐ)的朋友、和(hé)你(nǐ)找同一個工(gōng)作(zuò)的人，他(tā)們能(néng)拿多少的薪水(shuǐ)？結合公司的情況，取他(tā)們中間的一個平均值來(lái)考慮你(nǐ)的期望薪資。 　　

策略2、談薪水(shuǐ)的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水(shuǐ)，是不能(néng)“就薪水(shuǐ)談薪水(shuǐ)”，要把握适度合理(lǐ)的原則。告訴自(zì)己的面試官，薪水(shuǐ)不是重要的，你(nǐ)更在乎的是職位本身，你(nǐ)喜歡這(zhè)份工(gōng)作(zuò)；告訴公司你(nǐ)希望公司能(néng)了(le)解自(zì)己的價值。這(zhè)樣，就能(néng)将薪金(jīn)問題提升到(dào)另一個高(gāo)度，将有助于你(nǐ)找到(dào)一份滿意的工(gōng)作(zuò)。 　　

策略3、學會(huì)給自(zì)己留後路　　

求職注意事(shì)項

　　1、表現(xiàn)自(zì)己真誠來(lái)應聘，千萬不要遊戲面試。

　　2、盡可能(néng)說出你(nǐ)的能(néng)力，不虛誇，不自(zì)大(dà)。一定要讓别人相信你(nǐ)。

　　3、對(duì)于自(zì)己不懂的事(shì)情，要實事(shì)求是，不打诳語。

　　4、學會(huì)看(kàn)面試官的表情，以此來(lái)回答(dá)問題。

希望能(néng)給廣大(dà)應聘人員帶來(lái)幫助。