在衆多崗位上(shàng)并不是所有崗位都适合勞務派遣工(gōng)方式的，哪些(xiē)崗位适合勞務派遣用(yòng)工(gōng)方式呢(ne)？對(duì)勞務派遣單位又有哪些(xiē)要求呢(ne)？大(dà)連融通人力資源爲您介紹，希望能(néng)給您提供幫助。

　　《勞動合同法》限定了(le)勞務派遣崗位的範圍：勞務派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。但(dàn)具體哪些(xiē)崗位可認定爲臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今後出台的司法解釋或實施細則會(huì)有所涉及。

　　目前，有些(xiē)企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用(yòng)人，銀行、保險公司因編制所限使用(yòng)編外(wài)人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。

　　根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上(shàng)的固定期限勞動合同。也(yě)就是說，勞務派遣單位不能(néng)與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和(hé)以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同，而應當訂立2年以上(shàng)的固定期限勞動合同。

　　爲了(le)維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工(gōng)作(zuò)期間，即在勞動合同期限之内，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也(yě)必須向勞動者按月支付報(bào)酬，其标準爲勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低(dī)工(gōng)資标準。這(zhè)樣就延長了(le)勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用(yòng)工(gōng)單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行爲。

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