我國的勞動法沒有規定勞務派遣工(gōng)必須在一定時(shí)間内轉爲正式員工(gōng)。大(dà)連勞務派遣工(gōng)的身份轉換主要取決于勞動合同和(hé)企業的人力資源政策。

    勞務派遣工(gōng)是由大(dà)連勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然後将勞動者派遣到(dào)其他(tā)單位工(gōng)作(zuò)。這(zhè)種情況下(xià)，勞動者與接受勞務的單位并沒有直接的勞動關系，所以沒有轉正的問題。

    如果大(dà)連勞務派遣工(gōng)想要成爲正式員工(gōng)，需要與接受勞務的單位直接簽訂勞動合同。這(zhè)通常需要接受勞務的單位同意，并且可能(néng)需要經過一定的考核過程。此外(wài)，我國的勞動法規定，企業應當限制使用(yòng)勞務派遣工(gōng)，隻有對(duì)于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位，企業才可以使用(yòng)勞務派遣工(gōng)。這(zhè)意味着，如果你(nǐ)長期在一個崗位工(gōng)作(zuò)，且這(zhè)個崗位不是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的，你(nǐ)可以要求與接受勞務的單位直接簽訂勞動合同，成爲正式員工(gōng)。

    總的來(lái)說，勞務派遣工(gōng)轉正沒有明(míng)确的年限，主要取決于勞動合同和(hé)企業的人力資源政策。如果你(nǐ)在這(zhè)個問題上(shàng)有疑問，你(nǐ)應該尋找專業的律師獲取更準确的法律建議(yì)。