大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng) 節省用(yòng)工(gōng)成本，減少人力開(kāi)銷

        1、用(yòng)工(gōng)方式靈活：《勞動合同法》規定了(le)多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉爲無固定期限合同，而通過派遣的方式将有效解決這(zhè)一問題。而一些(xiē)制造類、信息類企業存在季節性用(yòng)工(gōng)問題，使用(yòng)勞務派遣這(zhè)種用(yòng)工(gōng)模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時(shí)性用(yòng)工(gōng)、非全日制工(gōng)或承包某項特殊工(gōng)作(zuò)等。

　　2、降低(dī)招工(gōng)費用(yòng)：用(yòng)工(gōng)單位采用(yòng)派遣用(yòng)工(gōng)方式，不需要制定招工(gōng)方案和(hé)計(jì)劃，也(yě)不需要發布招工(gōng)廣告，隻需要根據本單位需要招收員工(gōng)的數量、工(gōng)種、技能(néng)和(hé)基本條件要求等與派遣機構簽訂一份協議(yì)書，所有招工(gōng)事(shì)宜均由勞務派遣機構辦理(lǐ)，這(zhè)樣就可以不用(yòng)支付人力費、廣告費等支出。

　　3、減少人員儲備：以前企業爲了(le)面對(duì)産品市場日益加快(kuài)的變化形勢，常常采用(yòng)人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富餘人員。自(zì)從(cóng)有了(le)勞動派遣機構以後，對(duì)于不可預見性的生産波動引起的臨時(shí)性的勞動力需求，企業越來(lái)越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這(zhè)樣可以極大(dà)地降低(dī)人工(gōng)成本。

　　4、節省人工(gōng)成本：由于原有用(yòng)工(gōng)制度的慣性，在工(gōng)資機制方面形成了(le)一種能(néng)升不能(néng)降的慣例。而派遣人員的工(gōng)資待遇可随行就市，用(yòng)工(gōng)單位可根據勞動力市場工(gōng)資指導價位，協商勞務人員的工(gōng)資，當勞動力市場供給不足時(shí)，企業通過派遣機構以高(gāo)薪使用(yòng)高(gāo)技能(néng)勞動力，可以避免企業内部職工(gōng)攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時(shí)，用(yòng)工(gōng)單位可以通過使用(yòng)較低(dī)工(gōng)資的勞務派遣型勞動者降低(dī)工(gōng)資成本。因此，使用(yòng)派遣員工(gōng)可以節省工(gōng)資性人工(gōng)成本。

　　5、降低(dī)管理(lǐ)成本：一個單位最複雜(zá)的問題就是人事(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，人事(shì)管理(lǐ)涉及到(dào)職工(gōng)建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理(lǐ)、定編定員、技能(néng)培訓、技能(néng)鑒定、社會(huì)保險、生老(lǎo)病死等等。如果采取派遣用(yòng)工(gōng)方式就可以減少很(hěn)多麻煩。勞務派遣公司會(huì)聘請(qǐng)一大(dà)批實踐經驗豐富的勞動保障管理(lǐ)專家和(hé)人力資源管理(lǐ)專家，可針對(duì)性的爲用(yòng)工(gōng)單位制定合理(lǐ)的人事(shì)管理(lǐ)系統，提高(gāo)用(yòng)工(gōng)單位的生産效率和(hé)降低(dī)生産成本。

　　6、進行員工(gōng)篩選：通過派遣用(yòng)工(gōng)的方式試用(yòng)勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也(yě)可降低(dī)離職成本。勞務派遣公司擁有規範化的管理(lǐ)機制，對(duì)各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業化的人員進行存檔分析，以确保下(xià)一次用(yòng)工(gōng)需求時(shí)所招人員更有針對(duì)性。在達到(dào)一定需求量時(shí)勞務公司會(huì)在相關就業機構、聯辦的學校開(kāi)設相應課程進行針對(duì)性培訓，以确保單位的用(yòng)工(gōng)質量和(hé)提高(gāo)社會(huì)就業率。

　　7、降低(dī)社保費用(yòng)：派遣人員的社會(huì)保險繳費基數和(hé)比例一般低(dī)于企業正式合同制職工(gōng)，而且安置下(xià)崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

　　8、降低(dī)争議(yì)風(fēng)險：用(yòng)工(gōng)單位使用(yòng)勞務派遣員工(gōng)，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動争議(yì)，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以派遣企業爲被申訴人，實際用(yòng)工(gōng)單位隻是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低(dī)了(le)其勞動争議(yì)的風(fēng)險。

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