大(dà)連正規勞務派遣是由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他(tā)用(yòng)工(gōng)單位，再由用(yòng)工(gōng)單位向派遣機構支付一筆(bǐ)服務費用(yòng)的用(yòng)工(gōng)形式。勞務派遣法律關系有别于傳統勞動關系，具體可以從(cóng)以下(xià)三個方面把握，一起來(lái)看(kàn)看(kàn)吧！

主體要件：

派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位

一，兩個單位将“勞動關系”分家

勞務派遣屬于一種特殊的用(yòng)工(gōng)形式，一個勞動者對(duì)應兩個單位，即勞務派遣單位作(zuò)爲用(yòng)人單位但(dàn)不使用(yòng)勞動者，用(yòng)工(gōng)單位不作(zuò)爲用(yòng)人單位但(dàn)具體使用(yòng)勞動者。換句話(huà)說，勞務派遣将傳統用(yòng)工(gōng)形式中的“勞動關系”進行了(le)拆分，即用(yòng)工(gōng)單位與勞動者有“勞動”沒“關系”，勞務派遣單位與勞動者有“關系”沒“勞動”。其實質是勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位共同承擔了(le)一個用(yòng)人單位應當承擔的權利義務。

二，派遣單位必須符合法定條件

《中華人民共和(hé)國勞動合同法》第五十七條規定了(le)經營勞務派遣業務應當具備的條件。

1，公司登記應行政許可

随着商事(shì)制度改革如“五證合一”等，登記注冊成立企業手續更加簡化，但(dàn)勞務派遣公司的設立卻反而收緊，與一般公司直接向工(gōng)商局登記注冊成立不同，勞務派遣公司必須先向勞動行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，獲得許可後才能(néng)辦理(lǐ)派遣業務。

2，注冊資本金(jīn)不少于200萬元

一般企業注冊資本金(jīn)限額日益下(xià)調，但(dàn)經營勞務派遣業務的注冊資本不得少于200萬元。

3，不得由用(yòng)工(gōng)單位設立

《中華人民共和(hé)國勞動合同法》第六十七條規定，用(yòng)人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

形式要件：

派遣協議(yì)和(hé)勞動合同

勞務派遣是非主流的用(yòng)工(gōng)形式，既然是非主流用(yòng)工(gōng)形式，自(zì)然要有非主流的特征，具體而言就是兩份書面合同：勞務派遣協議(yì)和(hé)勞動合同。

一，勞務派遣協議(yì)

《中華人民共和(hé)國勞動合同法》第五十九條規定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用(yòng)工(gōng)的單位（以下(xià)稱用(yòng)工(gōng)單位）訂立勞務派遣協議(yì)。”

這(zhè)是派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位進行勞務派遣的基本要求，也(yě)是進行勞務派遣的證明(míng)材料，更是明(míng)确雙方權利義務的書面憑證。

二，勞動合同

《中華人民共和(hé)國勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同。”這(zhè)是明(míng)确派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系的書面憑證，是直觀判斷雙方存在勞動合同關系的證據。

三，沒有形式要件的後果

勞動合同和(hé)勞務派遣協議(yì)是成立勞務派遣關系的基本要素，是勞務派遣關系區(qū)别于一般勞動關系的法定要件，也(yě)是證明(míng)之所以爲勞務派遣關系而非一般勞動關系的标志。因此，如果沒有勞動合同或者沒有勞務派遣協議(yì)，隻能(néng)按照一般勞動關系的認定标準來(lái)認定，即誰用(yòng)工(gōng)誰有勞動關系。

實質要件：

“三性崗位”和(hé)“10%上(shàng)限”

一，三性崗位：對(duì)派遣崗位的要求

《中華人民共和(hé)國勞動合同法》第六十六條規定：“勞動合同用(yòng)工(gōng)是我國的企業基本用(yòng)工(gōng)形式。勞務派遣用(yòng)工(gōng)是補充形式，隻能(néng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。前款規定的臨時(shí)性工(gōng)作(zuò)崗位是指存續時(shí)間不超過六個月的崗位；輔助性工(gōng)作(zuò)崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工(gōng)作(zuò)崗位是指用(yòng)工(gōng)單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工(gōng)作(zuò)的一定期間内，可以由其他(tā)勞動者替代工(gōng)作(zuò)的崗位。”

對(duì)于可以實施勞務派遣的崗位進行明(míng)确界定，這(zhè)是勞務派遣的核心内容，也(yě)是認定勞務派遣的實質要件。即勞務派遣在具有兩份合同這(zhè)一形式要件的基礎上(shàng)，要真正成立勞務派遣法律關系，還必須符合勞務派遣崗位要求，即崗位屬于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位之一。如果不符合崗位性質要求，屬于違法勞務派遣，自(zì)然不能(néng)依法成立勞務派遣法律關系。

二，比例要求：對(duì)用(yòng)工(gōng)單位的要求

《中華人民共和(hé)國勞動合同法》第六十六條第三款規定：“用(yòng)工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣用(yòng)工(gōng)數量，不得超過其用(yòng)工(gōng)總量的一定比例。”

《勞務派遣暫行規定》（人社部令〔2014〕22号 ）第四條規定：“用(yòng)工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣用(yòng)工(gōng)數量，使用(yòng)的被派遣勞動者數量不得超過其用(yòng)工(gōng)總量的10%。”因此，如果超過10%的比例使用(yòng)勞務派遣，則屬于違法使用(yòng)

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