首先說，派遣工(gōng)能(néng)轉正。你(nǐ)現(xiàn)在簽一個派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。轉正看(kàn)的不是年限問題，看(kàn)的是你(nǐ)的能(néng)力問題，能(néng)力上(shàng)去了(le)，勞務派遣工(gōng)也(yě)能(néng)轉正。

　　一、勞務派遣工(gōng)有望成批“轉正”

　　人社部法規司有關負責人解釋，所謂勞務工(gōng)派遣，是指一個派遣單位招用(yòng)勞動者後，将勞動者派遣到(dào)另一個用(yòng)工(gōng)單位去工(gōng)作(zuò)的經營行爲。

　　人社部法規司有關負責人介紹，自(zì)2008年《勞動合同法》頒布實施以來(lái)，全國人大(dà)已經進行了(le)兩次執法檢查。檢查中發現(xiàn)，勞動派遣發展太迅猛，超乎想象。“原本僅用(yòng)于臨時(shí)性、輔助性、替代性(下(xià)稱“三性”)崗位的勞務派遣工(gōng)，實際操作(zuò)中被部分用(yòng)工(gōng)單位濫用(yòng)。不少企業派遣工(gōng)人數比正常用(yòng)工(gōng)人數還要多。”這(zhè)種現(xiàn)象引發的問題是，對(duì)職工(gōng)權益的侵害，如同工(gōng)不同酬、社保待遇有差異、職業發展受限等。

　　“在這(zhè)樣的背景下(xià)，這(zhè)次修訂後的《勞動合同法》針對(duì)派遣勞務中的突出問題進行了(le)修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務工(gōng)的數量，防止沖擊正常用(yòng)工(gōng);同時(shí)維護職工(gōng)權利，糾正同工(gōng)不同酬的現(xiàn)象。”人社部法規司有關負責人表示，修訂後的《勞動合同法》裏面有明(míng)确的規定，派遣用(yòng)工(gōng)隻能(néng)作(zuò)爲勞動用(yòng)工(gōng)的輔助形式存在。

　　二、勞務派遣工(gōng)轉正找正規的人才派遣公司是不錯的選擇!

　　大(dà)連勞務外(wài)包公司哪家靠譜?融通人力資源一直秉承“服務創新，融入企業，共同成長”的理(lǐ)念，堅持以市場和(hé)客戶需求爲導向，創立全新O2O模式，打破傳統線下(xià)單一招聘模式，打造完整的招聘平台系統，讓招聘與時(shí)俱進，集線上(shàng)線下(xià)之所有渠道(dào)，彙全國生産工(gōng)資源于一網，解決企業用(yòng)工(gōng)需求，讓企業招聘無憂，用(yòng)人無憂。