一些(xiē)大(dà)型企業都會(huì)選擇勞務外(wài)包公司來(lái)解決企業用(yòng)工(gōng)，薪酬管理(lǐ)，社保稽核等問題，那麽如果是規模一般的中小(xiǎo)型企業适合大(dà)連勞務派遣嗎？

    目前，中小(xiǎo)企業是我國經濟的重要組成部分。許多中小(xiǎo)企業用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)也(yě)面臨着許多嚴峻的挑戰，嚴重制約了(le)中小(xiǎo)企業的可持續發展，從(cóng)以下(xià)幾個方面來(lái)看(kàn)，中小(xiǎo)型企業更适合選擇大(dà)連勞務派遣。

    本公司負責大(dà)連勞務派遣外(wài)包人員的相關業務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司爲企業提供相關政策的咨詢并給出合理(lǐ)化建議(yì)，可以有效爲企業規避用(yòng)工(gōng)風(fēng)險。通過勞務外(wài)包，免去企業管理(lǐ)者相關人事(shì)管理(lǐ)流程中大(dà)量機械重複性的工(gōng)作(zuò)，使管理(lǐ)者能(néng)投入到(dào)其它能(néng)使企業有效增值的管理(lǐ)活動中。

    降低(dī)用(yòng)工(gōng)風(fēng)險。降低(dī)企業的用(yòng)工(gōng)風(fēng)險。降低(dī)季節性、突發性招用(yòng)人員的風(fēng)險由于各行各業的特性不同，企業所需用(yòng)工(gōng)量也(yě)随季節性變化。例如中秋節，訂單量高(gāo)峰時(shí)，生産加工(gōng)月餅的工(gōng)廠(chǎng)便急需招聘大(dà)量人員，企業出現(xiàn)用(yòng)工(gōng)荒；等節日過後，訂單量急速下(xià)降後，企業員工(gōng)又閑得慌。