勞務派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。勞務派遣的優勢在于：簡化管理(lǐ)程序，減少勞動争議(yì)，分擔風(fēng)險和(hé)責任，降低(dī)成本費用(yòng)，自(zì)主靈活用(yòng)工(gōng)，規範用(yòng)工(gōng)行爲。

    有利于降低(dī)招聘成本。通過大(dà)連勞務派遣輸入員工(gōng)，招聘工(gōng)作(zuò)完全可由勞務公司來(lái)完成，或者由勞務公司來(lái)完成招聘中的大(dà)部分工(gōng)作(zuò)，這(zhè)樣可以減少很(hěn)大(dà)一筆(bǐ)招聘開(kāi)支。

    有利于降低(dī)培訓成本。通過勞務派遣輸入員工(gōng)，用(yòng)人單位可以同勞務公司一起完成新員工(gōng)的崗前培訓工(gōng)作(zuò)，而勞務公司也(yě)願意配合此項工(gōng)作(zuò)，而在此項工(gōng)作(zuò)中用(yòng)人單位用(yòng)較少的人力财力就可以完成培訓工(gōng)作(zuò)并達到(dào)工(gōng)作(zuò)要求。

    有利于降低(dī)薪酬支出。通過大(dà)連勞務派遣輸入員工(gōng)的薪酬低(dī)支出，往往用(yòng)來(lái)作(zuò)爲一種激勵制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工(gōng)（又稱勞務工(gōng)）經過努力工(gōng)作(zuò)或工(gōng)作(zuò)表現(xiàn)優秀的，可以轉爲正式員工(gōng)（直接與用(yòng)人單位簽訂勞動合同的員工(gōng)），這(zhè)也(yě)是國家政策的趨向，而在實際用(yòng)工(gōng)中勞務工(gōng)與正式員工(gōng)工(gōng)資和(hé)福利待遇确實存在差異。勞務工(gōng)除正常工(gōng)資、年終雙薪及法定的福利外(wài)一般不享受正式員工(gōng)的福利及獎勵。