大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)

人事(shì)代理(lǐ)是指由政府人事(shì)部門(mén)所屬的人才服務中心，按照國家有關人事(shì)政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目範圍内，爲多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事(shì)檔案管理(lǐ)、職稱評定、社會(huì)養老(lǎo)保險金(jīn)收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用(yòng)與人事(shì)關系管理(lǐ)分離的一項人事(shì)改革新舉措。人事(shì)代理(lǐ)的方式有委托人事(shì)代理(lǐ)，可由單位委托，也(yě)可由個人委托；可多項委托，将人事(shì)關系、工(gōng)資關系、人事(shì)檔案、養老(lǎo)保險社會(huì)統籌、住房公積金(jīn)等委托區(qū)人才服務中心管理(lǐ)，也(yě)可單項委托，将人事(shì)檔案委托區(qū)人才服務中心管理(lǐ)。

人事(shì)代理(lǐ)是與社會(huì)主義市場經濟體制相配套的新型人事(shì)管理(lǐ)模式，是指政府人事(shì)部門(mén)所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用(yòng)社會(huì)化服務方式和(hé)現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和(hé)政策規定，代辦有關人事(shì)業務。

人事(shì)代理(lǐ)，是一種人力資源外(wài)包形式，是企業根據需求将一項或多項人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)或職能(néng)外(wài)包出去，由專業的第三方代理(lǐ)。

人事(shì)代理(lǐ)是一種法律行爲。對(duì)被代理(lǐ)對(duì)象來(lái)講，一個單位或個人選擇了(le)代理(lǐ)項目，就意味着與代理(lǐ)機構建立了(le)具有法律保證的權益； 三、人事(shì)代理(lǐ)制有助于形成人員能(néng)進能(néng)出、能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)的良性用(yòng)人機制； 四、人事(shì)代理(lǐ)把原來(lái)的“單位人”變成了(le)“社會(huì)人”，使人事(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)向社會(huì)化方向大(dà)大(dà)邁進。它代表了(le)社會(huì)主義市場經濟體制下(xià)人才管理(lǐ)制度的一個發展方向。 單位辦理(lǐ)人事(shì)代理(lǐ)，使人事(shì)管理(lǐ)服務實行了(le)社會(huì)化，過去由單位管理(lǐ)的人事(shì)業務從(cóng)單位分離出來(lái)，交給政府人事(shì)部門(mén)承擔，使單位領導從(cóng)具體瑣碎的人事(shì)管理(lǐ)業務脫出身來(lái)，全身投入企業經營和(hé)市場競争，無憂無慮地實行事(shì)業計(jì)劃，同時(shí)減少人事(shì)管理(lǐ)機構、管理(lǐ)人員和(hé)費用(yòng)；另一方面還能(néng)解決原來(lái)人事(shì)管理(lǐ)體制的人員能(néng)上(shàng)不能(néng)下(xià)，能(néng)進不能(néng)出，幹好(hǎo)幹壞一個樣的弊端，形成新的用(yòng)人機制。 個人辦理(lǐ)人事(shì)挂靠後，可以放(fàng)心地到(dào)全國各地各種性質的單位去應聘工(gōng)作(zuò)，人才服務中心保障您的合法權益和(hé)應有的社會(huì)政治待遇：如保留原有身份、工(gōng)齡計(jì)算(suàn)、調整工(gōng)資、職稱評審、戶口遷移、出國政審、計(jì)劃生育、代辦社會(huì)保險，個人還可免費參加人才現(xiàn)場招聘擇業。