大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)公司

人事(shì)代理(lǐ)有利于促進企業人事(shì)管理(lǐ)事(shì)務的社會(huì)化。一些(xiē)不屬于企業人事(shì)管理(lǐ)的社會(huì)事(shì)務，如檔案管理(lǐ)、戶籍管理(lǐ)、計(jì)劃生育管理(lǐ)、離退休管理(lǐ)等，随着市場經濟發展和(hé)各個方面的體制改革，這(zhè)些(xiē)事(shì)務必須社會(huì)化，以減少企業負擔。

簽訂人事(shì)代理(lǐ)合同

人事(shì)代理(lǐ)有利于促進人事(shì)管理(lǐ)事(shì)務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低(dī)的成本取得最高(gāo)的收益，人事(shì)代理(lǐ)通過專業化的、優質的人事(shì)事(shì)務服務，滿足了(le)在競争中降低(dī)成本、提高(gāo)效益的要求，有些(xiē)人事(shì)事(shì)務如果由企業自(zì)己承擔，遠不及由專門(mén)人事(shì)代理(lǐ)機構承擔成本低(dī)、效果好(hǎo)。

人事(shì)代理(lǐ)有利于企業人事(shì)管理(lǐ)的規範化。發展人事(shì)代理(lǐ)，将有利于企業形成科學的、較爲規範的現(xiàn)代企業人事(shì)管理(lǐ)制度。

實現(xiàn)意義

企業可以從(cóng)煩雜(zá)的人事(shì)管理(lǐ)業務中解脫出來(lái)。全身心的投入到(dào)企業經營和(hé)市場開(kāi)發中去。

企業與代理(lǐ)公司簽訂人事(shì)委托代理(lǐ)協議(yì)，從(cóng)而避免企業因勞動政策不熟悉而産生的勞動争議(yì)與勞動糾紛。

有極強工(gōng)作(zuò)能(néng)力和(hé)豐富工(gōng)作(zuò)經驗的專業工(gōng)作(zuò)人員提供專業服務，使企業能(néng)更好(hǎo)的進入良性運作(zuò)當中去。

與政府職能(néng)部門(mén)良好(hǎo)的溝通與協調，爲勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。

推行人事(shì)代理(lǐ)制可以克服“小(xiǎo)而全”、“大(dà)而全”重複建設造成人力資源浪費的弊端。提高(gāo)人事(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的法治化，社會(huì)化和(hé)專業化程度。

人事(shì)代理(lǐ)制度也(yě)促進了(le)人才使用(yòng)權與所有權的分離，使專業技術人員、管理(lǐ)人員割斷了(le)以人事(shì)檔案爲核心對(duì)單位的依附管理(lǐ)，暢通了(le)企事(shì)業單位人員能(néng)進能(néng)出的渠道(dào)。在這(zhè)種用(yòng)人機制下(xià)員工(gōng)增加了(le)工(gōng)作(zuò)的危機感和(hé)責任感，促進他(tā)們刻苦學習、努力工(gōng)作(zuò)，爲單位創造更大(dà)的效益。