1、與客戶企業溝通服務需求和(hé)要求。

2、雙方企業交流相關情況，并提供各自(zì)營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。

3、根據客戶企業的相關需求和(hé)要求，制定服務方案，并與客戶企業作(zuò)相關溝通

4、雙方溝通達成一緻意見，并約定具體服務事(shì)項、服務内容、雙方的權利及義務、解除及終止協議(yì)情形等相關條款，簽訂《人事(shì)服務合同》。

5、人事(shì)代理(lǐ)機構提供專業對(duì)口服務人員，由需客戶企業确定聯系人配合，就相關服務事(shì)務合同規定開(kāi)展服務工(gōng)作(zuò)。

6、需由人事(shì)代理(lǐ)機構代爲簽訂員工(gōng)《勞動合同》的，客戶企業還需向人事(shì)代理(lǐ)機構提供客戶企業一方相關的勞動人事(shì)規章制度和(hé)員工(gōng)手冊，以及員工(gōng)的相關工(gōng)作(zuò)崗位、薪酬、福利、獎金(jīn)及其一系列必要的雇用(yòng)信息。

7、委托人事(shì)代理(lǐ)機構進行員工(gōng)《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理(lǐ)的，人事(shì)代理(lǐ)機構将負責提供與此相關的法律咨詢，并代爲進行相關程序辦理(lǐ)。

8、人事(shì)代理(lǐ)機構負責管理(lǐ)客戶企業雇用(yòng)員工(gōng)的信息，建立雇傭員工(gōng)個人信息檔案并作(zuò)即時(shí)的更新。

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