大(dà)連勞務派遣涉及到(dào)三方關系，派遣公司、員工(gōng)和(hé)用(yòng)工(gōng)企業這(zhè)三個，派遣的話(huà)員工(gōng)管理(lǐ)還是由企業自(zì)己管理(lǐ)，在勞務派遣關系中，如實際用(yòng)工(gōng)單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用(yòng)工(gōng)單位均可能(néng)需要承擔勞動争議(yì)的法律風(fēng)險。一般來(lái)講，企業會(huì)在臨時(shí)性的、替代性的崗位上(shàng)面選擇使用(yòng)勞務派遣這(zhè)種用(yòng)工(gōng)方式。

确定大(dà)連勞務派遣人員的組織渠道(dào)： 根據客戶公司的用(yòng)人需求，從(cóng)勞務派遣公司的人力資源尋訪網絡中确定佳的組織渠道(dào)及集聚方式，從(cóng)而保證招聘派遣人員的數量和(hé)質量。勞務派遣協議(yì)根據 《勞動合同法》的第五十九條規定　勞務派遣的單位，派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用(yòng)工(gōng)的單位(以下(xià)稱用(yòng)工(gōng)單位)并訂立勞務派遣協議(yì)。

不可否認，大(dà)連勞務派遣中，雇主處于非常重要的地位，他(tā)是勞動者權利實現(xiàn)的保障，也(yě)是推進勞務派遣向前發展的動力，無論在中國還是在世界範圍内，各種勞務派遣公司紛紛成立，這(zhè)是市場選擇的結果，因爲無論對(duì)勞動者，派遣單位還是用(yòng)工(gōng)單位，勞務派遣能(néng)使他(tā)們得到(dào)自(zì)己所追求的效益，就業或者福利。

通過大(dà)連勞務派遣服務，将繁瑣且非核心性的事(shì)務性工(gōng)作(zuò)捆綁外(wài)包，有利于客戶的人力資源部門(mén)集中精力投入到(dào)更爲重要的人力資源規劃、培訓和(hé)開(kāi)發等核心性工(gōng)作(zuò)，進一步增強客戶的核心競争力 。專家認爲用(yòng)人單位用(yòng)人不受戶口學曆及編制限制，平時(shí)對(duì)員工(gōng)做出相關的管理(lǐ)規定，使用(yòng)其才能(néng)，按分配的工(gōng)作(zuò)任務進行管理(lǐ)、考核。而具體的人事(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)由勞務派遣公司負責完成。用(yòng)人單位可以在業務增加時(shí)增加人員，在業務減少時(shí)減少人員，用(yòng)人方式十分機動靈活。