大(dà)連勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和(hé)人員數量、派遣期限、勞動報(bào)酬和(hé)社會(huì)保險費的數額與支付方式以及違反協議(yì)的責任。 用(yòng)工(gōng)單位需要根據工(gōng)作(zuò)崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用(yòng)工(gōng)期限，分割訂立數個短期勞務派遣協議(yì)。

一般來(lái)說，企業(實際用(yòng)工(gōng)單位)是不需要給外(wài)包員工(gōng)購買社保的。因爲通常在企業與外(wài)包勞務公司(實際用(yòng)人單位)簽訂協議(yì)時(shí)，會(huì)約定由勞務外(wài)包公司爲外(wài)包員工(gōng)購買社保，故大(dà)連勞務派遣企業不需要在給勞動者買社保。當然如果在簽訂外(wài)包合同時(shí)雙方沒有明(míng)确規定的話(huà)，那麽實際用(yòng)工(gōng)單位必須爲員工(gōng)辦理(lǐ)社保。

大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)比例條款，是《勞務派遣暫行規定》核心條款之一。與此前的征求意見稿比較，确定的比例均爲10%，變化在于10%的比例已不局限于“輔助性崗位”，而是所有“三性”崗位相加後仍不得超過用(yòng)工(gōng)總量的10%，很(hěn)顯然，後者的規定在限制使用(yòng)大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)方面更加嚴格，立法者通過這(zhè)一簡單明(míng)了(le)的比例限制，希望達到(dào)避免勞務派遣無節制使用(yòng)的目的。　

大(dà)連勞務派遣手續簡便，用(yòng)人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協議(yì)》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用(yòng)人單位自(zì)行招聘，也(yě)可通過勞務服務公司招聘），确定用(yòng)人名單，然後由勞務派遣機構辦理(lǐ)用(yòng)工(gōng)手續。根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理(lǐ)和(hé)考核勞務人員情況，确定勞務人員應發工(gōng)資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月按規定時(shí)間劃撥到(dào)派遣機構财務帳上(shàng)，派遣機構代發全部勞務人員的工(gōng)資、代扣個人所得稅、代扣社會(huì)保險金(jīn)。