專家認爲大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)用(yòng)人單位用(yòng)人不受戶口學曆及編制限制，平時(shí)對(duì)員工(gōng)做出相關的管理(lǐ)規定，使用(yòng)其才能(néng)，按分配的工(gōng)作(zuò)任務進行管理(lǐ)、考核。而具體的人事(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)由勞務派遣公司負責完成。用(yòng)人單位可以在業務增加時(shí)增加人員，在業務減少時(shí)減少人員，用(yòng)人方式十分機動靈活。

    用(yòng)人單位在核算(suàn)派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工(gōng)資标準。三是不需要爲被派遣人員額外(wài)支付其它計(jì)劃外(wài)的費用(yòng)。勞務派遣專用(yòng)發票可計(jì)入用(yòng)人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算(suàn)單位支出成本比在編員工(gōng)的支出大(dà)大(dà)降低(dī)。

    大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)派遣人員合同到(dào)期後，若不再續簽，其人事(shì)關系可由勞務派遣機構代理(lǐ)，保費不間斷連續繳費即“工(gōng)齡”可以連續計(jì)算(suàn)，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)勞務派遣機構繼續爲勞動者代交社會(huì)保險（保險費由勞動者個人出）。

    加強勞動者合法權益保障加強勞動者合法權益保障加強勞動者合法權益保障加強勞動者合法權益保障 勞動者個人與企業相對(duì)處在弱勢，勞務派遣公司作(zuò)爲一個合法的企業法人和(hé)派遣員工(gōng)組織，能(néng)夠有效監督用(yòng)工(gōng)單位規範勞動制度，爲派遣員工(gōng)提供安全、衛生、工(gōng)時(shí)、工(gōng)資、勞保、社保等方面合法權益的有力保障