随着現(xiàn)在社會(huì)中企業對(duì)于用(yòng)工(gōng)方面需求的增加，越來(lái)越多的勞務派遣公司開(kāi)始出現(xiàn)，幫助企業較好(hǎo)的解決用(yòng)工(gōng)的問題，得到(dào)了(le)企業的認可。

    大(dà)連勞務派遣發包企業對(duì)勞務外(wài)包單位的員工(gōng)不進行直接管理(lǐ)，其工(gōng)作(zuò)形式和(hé)工(gōng)作(zuò)時(shí)間由勞務外(wài)包單位自(zì)己安排确定;勞務派遣單位的員工(gōng)須按照用(yòng)工(gōng)單位确定的工(gōng)作(zuò)形式和(hé)工(gōng)作(zuò)時(shí)間進行勞動。

    雙方簽訂勞務派遣合同後，大(dà)連勞務派遣公司就要着手，組織派遣人員的招聘工(gōng)作(zuò)。先整理(lǐ)企業需要員工(gōng)的崗位資料，編輯招聘信息。在網上(shàng)可以發布招聘勞務派遣員工(gōng)的網站(zhàn)，把編輯好(hǎo)的招聘信息，發布出去。線下(xià)可以派員工(gōng)去人才市場招聘員工(gōng)。

    發包單位對(duì)承包單位的員工(gōng)基本上(shàng)不承擔責任大(dà)連勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用(yòng)工(gōng)單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。