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大(dà)連勞務派遣可以提供哪些(xiē)責任擔保

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大(dà)連勞務派遣可以提供哪些(xiē)責任擔保

發布日期:2021-01-12 作(zuò)者: 點擊:

大(dà)連勞務派遣

     大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)單位應将運用(yòng)派遣勞動者狀況和(hé)派遣協議(yì)向人力社保部門(mén)備案,并擔任勞動者在本單位的日常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。用(yòng)工(gōng)單位應告知(zhī)勞動者工(gōng)作(zuò)請(qǐng)求和(hé)勞動報(bào)酬,支付加班費和(hé)績效獎金(jīn),提供相關的福利待遇。主要是用(yòng)工(gōng)單位應當依照《勞動合同法》的規則對(duì)從(cóng)事(shì)同種工(gōng)作(zuò)的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工(gōng)同酬,适用(yòng)相同的工(gōng)資福利制度。用(yòng)工(gōng)單位無同類非派遣勞動者的,參照用(yòng)工(gōng)單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬肯定。連續用(yòng)工(gōng)的,實行正常的工(gōng)資調整機制。用(yòng)人單位在核算(suàn)大(dà)連勞務派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工(gōng)資标準。三是不需要爲被派遣人員額外(wài)支付其它計(jì)劃外(wài)的費用(yòng)。

     勞務派遣專用(yòng)發票可計(jì)入用(yòng)人單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算(suàn)單位支出成本比在編員工(gōng)的支出大(dà)大(dà)降低(dī)。用(yòng)人單位用(yòng)人不受戶口及學曆限制,平時(shí)對(duì)派遣員工(gōng)做出相關的管理(lǐ)規定,使用(yòng)其才能(néng),按分配的工(gōng)作(zuò)任務進行管理(lǐ)、考核。而具體的人事(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)由無錫市宏圖勞務服務有限公司負責完成。用(yòng)人單位可以在業務增加時(shí)增加人員,在業務減少時(shí)減少人員,用(yòng)人方式十分機動靈活。

     大(dà)連勞務派遣制指用(yòng)人單位通過勞務中介公司間接與勞動者實現(xiàn)勞動關系的用(yòng)工(gōng)方式,即勞動者與勞務中介公司簽訂勞動合同後,勞務中介公司與用(yòng)人單位簽訂勞務派遣合同,通過勞務輸出的方式由勞動者爲用(yòng)人單位服務、實現(xiàn)勞動合作(zuò)。勞動過程由用(yòng)人單位管理(lǐ),工(gōng)資、社會(huì)保險費等福利待遇由用(yòng)人單位提供給勞務中介公司,再由勞務中介公司支付給勞動者,中介公司還需爲勞動者辦理(lǐ)社會(huì)保險登記等事(shì)務。用(yòng)人單位向勞務中介公司就提供的服務支付勞務費。


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