大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)的産生實現(xiàn)了(le)由“單位人”向“社會(huì)人”的轉變，加快(kuài)了(le)人才社會(huì)化管理(lǐ)的進程。嘉興市的人事(shì)代理(lǐ)制度伴随着時(shí)代腳步發展起來(lái)，目前主要包括兩方面的業務：一是與人事(shì)關系（檔案）管理(lǐ)有關的代理(lǐ)；二是與人才中介服務有關的代理(lǐ)。提升人力資源管理(lǐ)的核心競争力：大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)免去辦理(lǐ)各種瑣碎的錄用(yòng)（退工(gōng)）辦理(lǐ)、異地人才引進、統籌保險、工(gōng)傷生育申報(bào)等各種人事(shì)、勞動手續，讓人力資源管理(lǐ)者緻力于員工(gōng)職業生涯設計(jì)、培訓設計(jì)、績效管理(lǐ)等能(néng)激勵員工(gōng)發揮潛能(néng)的工(gōng)作(zuò)，使企業增值。 企業在進行勞務外(wài)包時(shí)，必須懂得主次之分。

     對(duì)于企業的核心職能(néng)，一定要由企業自(zì)己牢牢掌握，而對(duì)一些(xiē)非核心項目，則可以适當的考慮通過勞務外(wài)包公司 ，幫助企業減少繁瑣的工(gōng)作(zuò)，使企業更加專注與企業的戰略發展堅持需求導向，加強大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)職業技能(néng)、通用(yòng)職業素質等綜合性培訓;堅持問題導向，強化收寄驗視(shì)、實名收寄、過機安檢等方面的技能(néng)培訓;适應産業轉型升級需要，加大(dà)快(kuài)遞業服務先進制造業、現(xiàn)代農(nóng)業、跨境電子商務等新技能(néng)培訓力度。      如果屬于公安局内部招工(gōng)，就屬于公安系統的合同制工(gōng)人，也(yě)可能(néng)做些(xiē)協警工(gōng)作(zuò)，也(yě)可能(néng)做些(xiē)雜(zá)工(gōng)也(yě)即普工(gōng)。因爲他(tā)們不屬于公務員考試錄用(yòng)人才，所以，所招的工(gōng)人檔案都需要委托人事(shì)管理(lǐ)部門(mén)管理(lǐ)。大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)如果在公安系統幹了(le)兩年，再參加相應的公務員考試，比沒有在公安機關搞過的，實踐經驗應當更豐富，就相關内容應該能(néng)考高(gāo)的分。但(dàn)也(yě)不是絕對(duì)的了(le)，如果兩年内不去學習，不斷地去豐富自(zì)己的理(lǐ)論知(zhī)識，也(yě)許考不過他(tā)人。