大(dà)連勞務派遣派遣工(gōng)并不是想用(yòng)就用(yòng)，想退就退的。因爲派遣單位和(hé)派遣員工(gōng)簽訂的勞動合同中有被派單位和(hé)派遣期限的規定，如果用(yòng)工(gōng)單位将派遣員工(gōng)退回，對(duì)派遣單位來(lái)講，是變更與派遣員工(gōng)的勞動合同的行爲，而勞動合同是不能(néng)單方面變更的。就算(suàn)用(yòng)工(gōng)單位要退回勞務派遣人員也(yě)要在條件符合的情形下(xià)才能(néng)退回。

     大(dà)連勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到(dào)其它用(yòng)共單位，再由其用(yòng)工(gōng)單位向派遣機構支付一筆(bǐ)服務費用(yòng)的一種用(yòng)工(gōng)行爲。“不求所有，但(dàn)求所用(yòng)”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計(jì)劃經濟體制下(xià)，工(gōng)人歸單位所有，都是單位的人，工(gōng)作(zuò)是終身制，端的是鐵(tiě)飯碗，人員能(néng)進不能(néng)出，工(gōng)人閑置浪費現(xiàn)象很(hěn)普遍。

     大(dà)連勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他(tā)用(yòng)工(gōng)單位，在由其用(yòng)工(gōng)單位向派遣機構支付一筆(bǐ)服務費用(yòng)的的一種用(yòng)工(gōng)方式。

     勞務派遣制用(yòng)工(gōng)方式與正式工(gōng)用(yòng)工(gōng)方式有很(hěn)大(dà)的不同。正式工(gōng)用(yòng)工(gōng)方式又稱合同制，是員工(gōng)直接與用(yòng)人單位簽訂勞動合同，這(zhè)種合同是長期而穩定的，通常被大(dà)家成爲“鐵(tiě)飯碗”；而上(shàng)面提到(dào)，勞務派遣用(yòng)工(gōng)不是與用(yòng)工(gōng)單位直接簽訂勞動合同，相對(duì)于合同制來(lái)講，這(zhè)種用(yòng)工(gōng)方式的穩定性更差，而且在很(hěn)多單位裏，勞務派遣的員工(gōng)待遇比正式工(gōng)待遇要差。