工(gōng)傷确定是有時(shí)間約束的，原則上(shàng)需要由所在單位在30天内向社保行政部門(mén)提出請(qǐng)求。假如大(dà)連勞務派遣單位沒有按規則請(qǐng)求工(gōng)傷确定，傷者家族或工(gōng)會(huì)也(yě)有權提出确定，有效時(shí)間是事(shì)端發生或被确診爲職業病開(kāi)始的1年内。包括請(qǐng)求表、勞動聯系證明(míng)材料、醫(yī)療确診證明(míng)或職業病确診證明(míng)書。假如因工(gōng)傷導緻殘疾、影響勞動能(néng)力，大(dà)連勞務派遣的傷者還要請(qǐng)求勞動能(néng)力判定，判定出勞動功能(néng)妨礙級别，也(yě)就是咱們常說的傷殘等級，以及日子自(zì)理(lǐ)妨礙級别。根據最終的判定成果，傷者能(néng)夠收取一次性傷殘補助金(jīn)、傷殘津貼待遇和(hé)日子護理(lǐ)費。   

     作(zuò)爲大(dà)連勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受以勞務派遣形式用(yòng)工(gōng)的單位訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和(hé)人員數量、派遣期限、勞動報(bào)酬和(hé)社會(huì)保險費的數額與支付方式以及違反協議(yì)的責任。勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的内容告知(zhī)被派遣勞動者。作(zuò)爲用(yòng)工(gōng)單位，應當根據工(gōng)作(zuò)崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用(yòng)工(gōng)期限分割訂立數個短期勞務派遣協議(yì)。退回大(dà)連勞務派遣人員，在用(yòng)工(gōng)企業在使用(yòng)派遣用(yòng)工(gōng)的過程中，派遣工(gōng)是與勞務公司簽訂勞動合同的。

     用(yòng)工(gōng)企業是無權行使解除合同或者終止權，但(dàn)因發生法定解除或終止的情形，而由用(yòng)工(gōng)企業單位将派遣工(gōng)返回給勞務派遣公司。在勞務派遣中與派遣工(gōng)簽訂勞動合同的是勞務公司，那麽爲勞務工(gōng)繳納社保的企業應該是勞務派遣公司。因爲大(dà)連勞務派遣單位和(hé)派遣員工(gōng)簽訂的勞動合同中有被派單位和(hé)派遣期限的規定，如果用(yòng)工(gōng)單位将派遣員工(gōng)退回，對(duì)派遣單位來(lái)講，是變更與派遣員工(gōng)的勞動合同的行爲，而勞動合同是不能(néng)單方面變更的。