大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)的規模可以反映出公司的實力，大(dà)公司證明(míng)公司的實力以及業務專業度較強。不要單憑在網上(shàng)查看(kàn)，如果你(nǐ)在決定與該人事(shì)代理(lǐ)公司合作(zuò)之前，最好(hǎo)是直接上(shàng)去他(tā)們公司了(le)解，這(zhè)樣一來(lái)，公司是否正規，有沒有資質，公司規模實力如何，一目了(le)然。正規的大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)對(duì)于您提出的要進行合作(zuò)的話(huà)，肯定會(huì)問您要進行什(shén)麽業務的合作(zuò)，以及會(huì)再三詢問您的一些(xiē)情況需要，肯定不會(huì)說，您一說合作(zuò)，那邊的人事(shì)代理(lǐ)公司什(shén)麽也(yě)不問就開(kāi)始向您保證可以多少錢(qián)能(néng)夠給你(nǐ)辦理(lǐ)完畢，然後就讓你(nǐ)在網上(shàng)打錢(qián)給他(tā)。這(zhè)樣的公司信任度不高(gāo)，建議(yì)老(lǎo)闆們另擇他(tā)家進行合作(zuò)。

     大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)的财務系統分爲多個部分，複雜(zá)繁瑣的财務模塊由具有專業系統的财務外(wài)包服務商外(wài)包。這(zhè)種财務管理(lǐ)模式已經在西方發達國家得到(dào)推廣。事(shì)實上(shàng)，對(duì)于企業來(lái)說，将自(zì)己不擅長的模塊或不具備優勢的部分外(wài)包出去，可以大(dà)大(dà)改善企業的财務體系，避免一些(xiē)不必要的稅收風(fēng)險。

     大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)勞動力給付的事(shì)實則發生于派遣勞工(gōng)與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用(yòng)和(hé)使用(yòng)分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成爲與勞動者簽訂勞動合同的一方當事(shì)人。 在分析人力資源配置模型時(shí)，我們往往選擇各崗位、職級人員數量來(lái)進行分析。量化标的的選擇可能(néng)會(huì)影響整體分析結果。假設我們選擇了(le)公司定編崗位、職級人員數量來(lái)進行分析的話(huà)，那結果可能(néng)會(huì)與按照實際人員數量分析出來(lái)的結果背道(dào)而馳。