勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到(dào)其它用(yòng)共單位，再由其用(yòng)工(gōng)單位向派遣機構支付一筆(bǐ)服務費用(yòng)的一種用(yòng)工(gōng)行爲。

“不求所有，但(dàn)求所用(yòng)”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計(jì)劃經濟體制下(xià)，工(gōng)人歸單位所有，都是單位的人，工(gōng)作(zuò)是終身制，端的是鐵(tiě)飯碗，人員能(néng)進不能(néng)出，工(gōng)人閑置浪費現(xiàn)象很(hěn)普遍。

大(dà)連勞務派遣對(duì)于用(yòng)工(gōng)單位來(lái)說有哪些(xiē)好(hǎo)處：

1、降低(dī)用(yòng)人成本支出

用(yòng)人單位在核算(suàn)派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工(gōng)資标準。三是不需要爲被派遣人員額外(wài)支付其它計(jì)劃外(wài)的費用(yòng)。勞務派遣專用(yòng)發票可計(jì)入用(yòng)人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算(suàn)單位支出成本比在編員工(gōng)的支出大(dà)大(dà)降低(dī)。

2、人事(shì)管理(lǐ)便捷專業

專家認爲用(yòng)人單位用(yòng)人不受戶口學曆及編制限制，平時(shí)對(duì)員工(gōng)做出相關的管理(lǐ)規定，使用(yòng)其才能(néng)，按分配的工(gōng)作(zuò)任務進行管理(lǐ)、考核。而具體的人事(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)由勞務派遣公司負責完成。用(yòng)人單位可以在業務增加時(shí)增加人員，在業務減少時(shí)減少人員，用(yòng)人方式十分機動靈活。

3、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和(hé)有關政策指導下(xià)，用(yòng)人單位和(hé)派遣單位簽訂派遣服務協議(yì)，派遣單位與派遣員工(gōng)簽訂勞動（聘用(yòng)）合同，用(yòng)人單位與派遣員工(gōng)隻是一種有償使用(yòng)關系。這(zhè)樣用(yòng)人單位就可避免與派遣員工(gōng)在人事(shì)（勞動）關系上(shàng)可能(néng)出現(xiàn)的法律糾紛。