租房租車是我們生活中的平常事(shì)，但(dàn)你(nǐ)聽說過租人才嗎?這(zhè)就是我國社會(huì)經濟發展過程中産生的一種新型用(yòng)人方式。這(zhè)種租人才的方式也(yě)叫做大(dà)連勞務派遣。其主要目的就是爲用(yòng)工(gōng)單位實現(xiàn)"用(yòng)人不管人，用(yòng)人不養人，增效不增支"的最大(dà)人力資源管理(lǐ)效益。下(xià)面就爲大(dà)家詳細介紹一下(xià)什(shén)麽是勞務派遣，什(shén)麽是勞動派遣工(gōng)。

什(shén)麽是勞務派遣?

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到(dào)其它用(yòng)共單位的行爲。其是近年來(lái)我國人才實行運用(yòng)的一種新型用(yòng)人方式，可跨地區(qū)、跨行業進行。一般由用(yòng)工(gōng)單位向派遣機構支付一筆(bǐ)服務費用(yòng)，然後由勞務派遣公司發放(fàng)工(gōng)資。其主要優勢在于可以簡化管理(lǐ)程序，減少勞動争議(yì)，分擔風(fēng)險和(hé)責任，降低(dī)成本費用(yòng)，自(zì)主靈活用(yòng)工(gōng)，規範用(yòng)工(gōng)行爲。

什(shén)麽是勞務派遣工(gōng)?

勞動派遣工(gōng)就是指被派遣的勞動者。假如你(nǐ)與甲公司簽訂勞務派遣合同，由甲公司安排你(nǐ)前往乙公司參加勞務，這(zhè)個時(shí)候你(nǐ)就是甲公司的勞務派遣工(gōng)，享受乙公司的報(bào)酬。根據我國《勞務派遣暫定規定》規定，勞務派遣單位應當對(duì)被派遣勞動者履行下(xià)列義務:1、如實告知(zhī)被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事(shì)項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議(yì)的内容;2、建立培訓制度，對(duì)被派遣勞動者進行上(shàng)崗知(zhī)識、安全教育培訓;3、按照國家規定和(hé)勞務派遣協議(yì)約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和(hé)相關待遇;4、按照國家規定和(hé)勞務派遣協議(yì)約定，依法爲被派遣勞動者繳納社會(huì)保險費，并辦理(lǐ)社會(huì)保險相關手續;5、督促用(yòng)工(gōng)單位依法爲被派遣勞動者提供勞動保護和(hé)勞動安全衛生條件;6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明(míng);7、協助處理(lǐ)被派遣勞動者與用(yòng)工(gōng)單位的糾紛;8、法律、法規和(hé)規章規定的其他(tā)事(shì)項。

勞務派遣合同與勞動合同區(qū)别是什(shén)麽?如簽訂合同時(shí)間規定中，勞動合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規定，勞務派遣合同則規定訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同，因此更多人傾向于勞動合同。

【勞務派遣合同】:勞務派遣合同是指由實際用(yòng)工(gōng)單位和(hé)勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議(yì)，之後由勞務派遣公司代替用(yòng)人單位招聘員工(gōng)進行派遣的合同。

【勞動合同】:勞動合同是指勞動者與用(yòng)人單位之間确立勞動關系，明(míng)确雙方權利和(hé)義務的協議(yì)。

勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)别是什(shén)麽?

1、簽訂合同的時(shí)間長短不同。勞動合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同;

2、用(yòng)工(gōng)形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用(yòng)工(gōng)，而勞務派遣合同雙方并不直接用(yòng)工(gōng)，而是勞動者在用(yòng)工(gōng)單位上(shàng)班;

3、涉及主體不一樣。勞動合同隻涉及用(yòng)工(gōng)單位和(hé)勞動者，而勞務派遣合同涉及用(yòng)人單位、用(yòng)工(gōng)單位和(hé)勞動者三方;

4、是否能(néng)夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用(yòng)工(gōng)形式招用(yòng)被派遣勞動者;

5、崗位不同。任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施;

6、對(duì)于單位主體的規定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低(dī)于50萬。

7、在無工(gōng)作(zuò)期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工(gōng)，停工(gōng)一個月内按照正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間工(gōng)資的80%計(jì)發，超過一個月按照不低(dī)于最低(dī)工(gōng)資80%計(jì)發，而勞務派遣合同勞動者無工(gōng)資期間按照最低(dī)工(gōng)資計(jì)發。

勞務派遣合同與勞動合同哪個好(hǎo)?

勞務派遣合同與勞動合同更多人選擇勞動合同，直接和(hé)用(yòng)工(gōng)單位簽定穩定的勞動合同的話(huà)當然是最好(hǎo)的，畢竟經過勞務派遣單位這(zhè)一環節沒有直接的好(hǎo)。關鍵是要看(kàn)這(zhè)兩種合同規定的内容哪一個更有利于勞動者本身。

勞動合同制是我們和(hé)所工(gōng)作(zuò)的單位簽勞動合同，屬于服務單位正式員工(gōng)，可長期工(gōng)作(zuò)，在單位有升級機會(huì)，發展空(kōng)間大(dà)，比較有保障。比如你(nǐ)在A工(gōng)作(zuò)，你(nǐ)與A直接簽合同。勞務派遣制員工(gōng)是和(hé)用(yòng)人單位委托的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。不屬于服務單位正式員工(gōng)，說白(bái)了(le)就是臨時(shí)工(gōng)，不到(dào)萬不得已不要去，主要出現(xiàn)在一些(xiē)低(dī)下(xià)工(gōng)作(zuò)，如操作(zuò)工(gōng)等!比如你(nǐ)在A工(gōng)作(zuò)，但(dàn)是A與B有協議(yì)，你(nǐ)與B簽合同，由B派你(nǐ)到(dào)A工(gōng)作(zuò)，你(nǐ)與A木(mù)有合同關系，你(nǐ)是B的員工(gōng)。

勞務派遣合同轉爲勞動合同

首先要明(míng)确員工(gōng)的勞務合同是跟誰簽的，如果是跟單位簽的，那就不用(yòng)找勞務公司，否則需要與勞務公司及派遣員工(gōng)協商解決的。你(nǐ)們可以直接與員工(gōng)簽訂勞動合同。勞務合同與勞動合同有很(hěn)大(dà)的差别，員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)性質會(huì)有很(hěn)多轉變，公司要承擔的風(fēng)險也(yě)會(huì)增加，要受到(dào)勞動合同法的約束，因此勞務合同轉爲勞動合同，建議(yì)根據公司的實際需要，錄用(yòng)适合公司的員工(gōng)，可采用(yòng)競聘上(shàng)崗的方式，員工(gōng)入職審查、體檢等都是有必要的。

3個常見問題

1、與勞務派遣公司簽訂勞動合同與通用(yòng)人單位簽有什(shén)麽不同?

勞務派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用(yòng)人單位，将勞動者派遣制需要用(yòng)人的單位，就是用(yòng)工(gōng)單位，派遣單位從(cóng)中收取一定的費用(yòng)。

2、我是一名快(kuài)餐店(diàn)員工(gōng)，公司總部在沈陽，我們在撫順工(gōng)作(zuò)，入職時(shí)在外(wài)服簽的合同。當時(shí)合同并未給我們本人保留，全部交與外(wài)服，合同期爲一年，一年後未續簽，我們仍歸快(kuài)餐店(diàn)管理(lǐ)，入職時(shí)快(kuài)餐公司晉級後轉爲合同工(gōng)。晉級後并未給我們轉爲合同工(gōng)，說我們在外(wài)地工(gōng)作(zuò) 不能(néng)轉爲合同工(gōng)，這(zhè)樣做合法麽? 我們有什(shén)麽待遇享受不到(dào)?

合同工(gōng)成立的是勞動關系。兩者的主要區(qū)别在于工(gōng)作(zuò)待遇和(hé)适用(yòng)的法律不一樣。發生勞動争議(yì)的時(shí)候，可以申請(qǐng)勞動仲裁。勞務派遣的糾紛需要去法院起訴。勞務合同期滿之後未續簽，存在事(shì)實勞動關系，可以要求同工(gōng)同酬。

3、事(shì)業單位的"合同聘用(yòng)"和(hé)"勞務派遣"用(yòng)工(gōng)形式有什(shén)麽區(qū)别?

聘用(yòng)合同是勞動合同的一種，是确立聘用(yòng)單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議(yì)。這(zhè)種協議(yì)，是指以招聘或聘請(qǐng)在職和(hé)非在職勞動者中有特定技術業務專長者爲專職或兼職的技術專業人員或管理(lǐ)人員爲目的的一種合同。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他(tā)用(yòng)工(gōng)單位，再由其用(yòng)工(gōng)單位向派遣機構支付一筆(bǐ)服務費用(yòng)的一種用(yòng)工(gōng)形式。