企業經營的目标是盡可能(néng)地以最小(xiǎo)的成本獲取最大(dà)的利潤，通過人力資源管理(lǐ)外(wài)包業務，企業不用(yòng)再花(huā)費較大(dà)精力維護先進繁雜(zá)的人力資源管理(lǐ)體系，避免了(le)企業内部過高(gāo)的人力資源管理(lǐ)成本。

    大(dà)連勞務派遣服務，是現(xiàn)在人力資源的一種新的形式。随着經濟的發展，企業對(duì)于人才資源的需求量也(yě)在不斷的增加。勞務外(wài)包服的出現(xiàn)，很(hěn)好(hǎo)的解決部分企業人力資源的問題。企業從(cóng)專業人力資源服務公司那裏獲取人力資源方面的信息和(hé)高(gāo)質量的服務，遠比企業自(zì)身擁有龐大(dà)繁雜(zá)的人事(shì)管理(lǐ)隊伍更能(néng)節約成本。因此，經營成本會(huì)全面下(xià)降，經營績效就相對(duì)提高(gāo)。

   大(dà)連勞務派遣業務中，員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)量，與承包方的價值創造直接相關，與發包方的價值創造無直接挂鈎關系。也(yě)就是說，員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)量創造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工(gōng)資，這(zhè)與一般勞務無異。

    勞務外(wài)包不需要大(dà)連勞務派遣資質，隻是根據不同的外(wài)包業務的要求，可能(néng)需要相關行業資質，比如建築外(wài)包需要建築資質，檢測可能(néng)需要檢測資質。