在我國現(xiàn)行的法律制度和(hé)規定，并沒有對(duì)勞務派遣轉正做任何的規定，因爲隻有簽訂了(le)勞動合同才能(néng)轉正的說法，勞務派遣工(gōng)簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能(néng)轉正。

    用(yòng)人單位使用(yòng)的是大(dà)連勞務派遣公司組織的員工(gōng)，因此不占用(yòng)人單位編制。工(gōng)資、福利、社保費等項支出不計(jì)入用(yòng)人單位的工(gōng)資總額。也(yě)不在用(yòng)人單位勞動統計(jì)、勞動年檢的範圍内，對(duì)用(yòng)人單位來(lái)說沒有任何風(fēng)險和(hé)責任。

    現(xiàn)行法律制度明(míng)确了(le)大(dà)連勞務派遣三方法律關系中，用(yòng)工(gōng)單位應當實際承擔派遣員工(gōng)工(gōng)資和(hé)社保費用(yòng)。這(zhè)就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也(yě)就是說派遣公司不爲用(yòng)工(gōng)單位墊付派遣員工(gōng)工(gōng)資和(hé)社保費用(yòng)。

　  大(dà)連勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不适用(yòng)于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和(hé)業務特征。“租賃”一詞卻能(néng)概括勞務派遣所有業務特征，并合理(lǐ)解讀勞務派遣複雜(zá)的三方法律關系。