随着我國社會(huì)經濟的快(kuài)速發展，特别是醫(yī)療技術的突飛(fēi)猛進，使得人們的生活水(shuǐ)平和(hé)平均壽命都有了(le)大(dà)幅提升。與此同時(shí)，大(dà)連勞務派遣提出退休人員因擁有豐富的工(gōng)作(zuò)經驗和(hé)技術，選擇重返工(gōng)作(zuò)崗位的現(xiàn)象也(yě)日漸增多，特别是在一些(xiē)技術要求較高(gāo)的高(gāo)精尖行業。

    對(duì)于退休返聘與勞務派遣結合的這(zhè)一聯合用(yòng)工(gōng)中的風(fēng)險和(hé)責任承擔，大(dà)連勞務派遣雙方亦可通過合同進行詳細明(míng)确的約定。甚至，可以将被勞務派遣者，即退休返聘人員也(yě)作(zuò)爲合同一方而進行三方約定，以明(míng)确聯合用(yòng)工(gōng)中的相關責任承擔。

    在這(zhè)樣的背景下(xià)，這(zhè)次修訂後的《勞動合同法》針對(duì)派遣勞務中的突出問題進行了(le)修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務工(gōng)的數量，防止沖擊正常用(yòng)工(gōng);同時(shí)維護職工(gōng)權利，糾正同工(gōng)不同酬的現(xiàn)象。

    檢查中發現(xiàn)，勞動派遣發展太迅猛，超乎想象。“原本僅用(yòng)于臨時(shí)性、輔助性、替代性(下(xià)稱“三性”)崗位的勞務派遣工(gōng)，實際操作(zuò)中被部分用(yòng)工(gōng)單位濫用(yòng)。不少企業派遣工(gōng)人數比正常用(yòng)工(gōng)人數還要多。”這(zhè)種現(xiàn)象引發的問題是，對(duì)職工(gōng)權益的侵害，如同工(gōng)不同酬、社保待遇有差異、職業發展受限等。