很(hěn)多客戶可能(néng)都遇到(dào)過這(zhè)樣一個問題：公司的領導也(yě)沒說讓我加班，可是安排的工(gōng)作(zuò)量，在正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間内根本無法完成，必須加班才能(néng)完成。這(zhè)種情況下(xià)，企業是否應該支付我們加班費呢(ne)？那麽自(zì)願加班是否有加班費？休息日加班是否必須支付加班工(gōng)資？

       針對(duì)這(zhè)一問題，大(dà)連勞務派遣給了(le)明(míng)确答(dá)複。用(yòng)人單位支付加班工(gōng)資的前提是：“用(yòng)人單位根據實際需要安排員工(gōng)在法定工(gōng)作(zuò)标準時(shí)間以外(wài)工(gōng)作(zuò)”，即用(yòng)人單位安排加班的，用(yòng)人單位才應支付加班工(gōng)資。如果員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)既不是用(yòng)人單位的要求、決定，也(yě)沒有用(yòng)人單位認可的加班記錄，而是自(zì)願加班的情況，則不屬于加班，用(yòng)人單位無需支付加班費。但(dàn)是如果用(yòng)人單位對(duì)員工(gōng)的加班予以追認的話(huà)，就是單位安排的加班，應該支付加班工(gōng)資，變相延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間屬于加班。但(dàn)是前提必須是員工(gōng)有證據證明(míng)，确屬用(yòng)人單位安排了(le)過多的工(gōng)作(zuò)任務，而使員工(gōng)不得不在正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間以外(wài)加班。因此，員工(gōng)自(zì)願加班，單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認爲自(zì)己的工(gōng)作(zuò)需要加班，可以要求單位來(lái)進行安排，這(zhè)樣才能(néng)得到(dào)加班工(gōng)資。 

       大(dà)連勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他(tā)用(yòng)工(gōng)單位，在由其用(yòng)工(gōng)單位向派遣機構支付一筆(bǐ)服務費用(yòng)的的一種用(yòng)工(gōng)方式。勞務派遣制用(yòng)工(gōng)方式與正式工(gōng)用(yòng)工(gōng)方式有很(hěn)大(dà)的不同。正式工(gōng)用(yòng)工(gōng)方式又稱合同制，是員工(gōng)直接與用(yòng)人單位簽訂勞動合同，這(zhè)種合同是長期而穩定的，通常被大(dà)家成爲“鐵(tiě)飯碗”；而上(shàng)面提到(dào)，勞務派遣用(yòng)工(gōng)不是與用(yòng)工(gōng)單位直接簽訂勞動合同，相對(duì)于合同制來(lái)講，這(zhè)種用(yòng)工(gōng)方式的穩定性更差，而且在很(hěn)多單位裏，勞務派遣的員工(gōng)待遇比正式工(gōng)待遇要差。