推行大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和(hé)人才社會(huì)化管理(lǐ)。對(duì)用(yòng)人單位而言，可減輕大(dà)量的人事(shì)事(shì)務性工(gōng)作(zuò)，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事(shì)檔案管理(lǐ)等方面遇到(dào)的問題；對(duì)各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到(dào)有力保障。

    大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)是傳統的計(jì)劃經濟向社會(huì)主義市場經濟轉軌過程中産生的，是以人才交流服務工(gōng)作(zuò)爲基礎發展起來(lái)的一種新的人事(shì)管理(lǐ)方式，在市場經濟下(xià)人員配置從(cóng)過去的計(jì)劃分配變爲雙向選擇，人才流動性大(dà)大(dà)增強，同學們的報(bào)到(dào)證以前是叫做派遣證，從(cóng)這(zhè)個名字的變化大(dà)家就可以感覺到(dào)就業方式的變化。

    在1995年國家人事(shì)部就明(míng)确提出要建立和(hé)推行人事(shì)代理(lǐ)制度，使之成爲人事(shì)工(gōng)作(zuò)的一個新領域。随着市場經濟的深入發展，國有企事(shì)業單位人事(shì)制度改革的不斷深入，人事(shì)代理(lǐ)在全國得到(dào)迅速發展。

    服務的對(duì)象由最初的三資企業、民辦高(gāo)科技企業、鄉(xiāng)鎮企業等不具備人事(shì)管理(lǐ)權限的非國有企事(shì)業單位，發展到(dào)包括國有企事(shì)業單位在内的各種所有制類型的單位。代理(lǐ)的内容也(yě)從(cóng)單純管理(lǐ)檔案發展到(dào)包括代辦社會(huì)保險、人力資源開(kāi)發和(hé)信息咨詢服務在内的人事(shì)人才工(gōng)作(zuò)的各個方面。