随着我國現(xiàn)代化建設的不斷深化，湧現(xiàn)出了(le)多種就業形式。勞務派遣公司的出現(xiàn)，減輕了(le)企業人事(shì)部門(mén)的工(gōng)作(zuò)量，提升了(le)工(gōng)作(zuò)效率，同時(shí)，适應了(le)企業靈活用(yòng)工(gōng)形式，有效避免用(yòng)人單位與派遣員工(gōng)在人事(shì)（勞動）關系上(shàng)可能(néng)出現(xiàn)的糾紛。

    勞動者與其工(gōng)作(zuò)的單位不是勞動關系，而是與勞務派遣公司形成勞動關系，再由大(dà)連勞務派遣公司派到(dào)用(yòng)人單位勞動，用(yòng)人單位與派遣公司簽訂派遣協議(yì)。

    對(duì)于象我國這(zhè)樣擁有數量巨大(dà)的低(dī)素質勞動力資源的發展中國家，大(dà)連勞務派遣等勞務經濟比較适應我國的要素禀賦，比較能(néng)夠充分發揮我國的資源比較優勢。

    用(yòng)工(gōng)單位選擇專業化的大(dà)連勞務派遣機構，可以依托勞務派遣機在勞動政策水(shuǐ)平和(hé)人力資源管理(lǐ)的優勢，随時(shí)對(duì)企業提供具有前瞻性和(hé)建設性的建議(yì)和(hé)意見，使企業的人力資源管理(lǐ)在更加健全和(hé)完善，從(cóng)而最大(dà)限度地避免用(yòng)工(gōng)單位違規操作(zuò)和(hé)引發勞動争議(yì)的風(fēng)險。