大(dà)連勞務派遣的誕生緩解了(le)企業用(yòng)人的陣痛，也(yě)避免員工(gōng)在招聘考試中屢遭碰壁。派遣公司與用(yòng)人單位進行友好(hǎo)協商和(hé)友好(hǎo)溝通爲勞務人員提供了(le)和(hé)諧的工(gōng)作(zuò)環境，真正實現(xiàn)了(le)勞動中的平等互利互相合作(zuò)

    原則上(shàng)來(lái)說信譽好(hǎo)的大(dà)連勞務派遣是一種臨時(shí)性用(yòng)工(gōng)，隻作(zuò)爲用(yòng)人單位的用(yòng)工(gōng)補充，輔助正式員工(gōng)上(shàng)崗工(gōng)作(zuò)，目前的佛山勞務派遣不僅限于普通的勞動力工(gōng)種，還有一些(xiē)智慧型工(gōng)種也(yě)采用(yòng)此種勞務派遣方式。

    一般來(lái)說務工(gōng)人員不能(néng)夠同時(shí)挂任兩家單位入職，所以若要成爲用(yòng)人單位的正式工(gōng)，一般需要與佛山勞務派遣公司解除用(yòng)工(gōng)關系，将簽署的勞動合同作(zuò)廢，所以一般需要勞務派遣公司主導，經過與用(yòng)人單位的協商之後看(kàn)是否将雙方的用(yòng)工(gōng)關系解除。

    雖然勞動法當中對(duì)于勞動者的脫産學習以及休假等給予了(le)充分的保護，但(dàn)若要在大(dà)連勞務派遣過程當中順利轉正，需要在用(yòng)人單位表現(xiàn)出色，除了(le)工(gōng)作(zuò)技能(néng)達标以外(wài)人際關系和(hé)體能(néng)等均要過關，一般用(yòng)人單位在挑選轉正員工(gōng)時(shí)需要綜合考量。