大(dà)連勞務派遣是企業在正常經營過程中爲滿足自(zì)身工(gōng)作(zuò)和(hé)發展需要而采用(yòng)的一種用(yòng)工(gōng)方式。 對(duì)于企業而言，大(dà)連勞務派遣具有許多優勢。

   《勞務派遣暫行規定》第4條明(míng)确規定，用(yòng)人單位應當嚴格控制勞務派遣的人數并使用(yòng)派遣工(gōng) ，派遣工(gōng)人數量不得超過其總員工(gōng)人數的10％。 大(dà)連勞務派遣用(yòng)人單位在執行本條例之前使用(yòng)的人員總數超過派遣工(gōng)人總數的10％時(shí)，應當制定就業調整方案，并自(zì)實施之日起2年内調整爲規定比例。 

   《勞務派遣暫行規定》規定，用(yòng)工(gōng)單位應嚴格控制派遣工(gōng)人的數量和(hé)所使用(yòng)的派遣勞動力。使用(yòng)的被派遣勞動者數量不得超過其用(yòng)工(gōng)總量(指用(yòng)工(gōng)單位簽訂勞動合同人數與使用(yòng) 的被派遣勞動者人數之和(hé))的10%。

   《勞務派遣暫行規定》也(yě)明(míng)确了(le)比例的計(jì)算(suàn)，用(yòng)工(gōng)比例的計(jì)算(suàn)單位爲依照勞動合同法和(hé)勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用(yòng)人單位。