爲保證企業利益，減少企業法律風(fēng)險承擔，企業需從(cóng)自(zì)身管理(lǐ)方式調整出發，如果采用(yòng)勞務派遣服務方式，則需要“放(fàng)手”管理(lǐ)權，真正将工(gōng)作(zuò)外(wài)包出去，如此才能(néng)避免被認定爲大(dà)連勞務派遣的可能(néng)。

    若用(yòng)人單位按照員工(gōng)的人數、工(gōng)作(zuò)時(shí)間等來(lái)結算(suàn)，則可能(néng)被認定爲大(dà)連勞務派遣，若按完成工(gōng)作(zuò)的“工(gōng)作(zuò)量”來(lái)整體結算(suàn)，則被認定爲勞務外(wài)包；管理(lǐ)主體。

    若由用(yòng)工(gōng)單位直接管理(lǐ)相關員工(gōng)，或用(yòng)工(gōng)單位的規章制度直接适用(yòng)于該部分員工(gōng)，将被認定爲勞務派遣；

    大(dà)連勞務派遣員工(gōng)人數、崗位是否固定、長期，員工(gōng)人數、崗位是否由用(yòng)工(gōng)單位明(míng)确規定。若用(yòng)工(gōng)單位對(duì)所使用(yòng)的員工(gōng)數量、崗位有明(míng)确規定，且所使用(yòng)員工(gōng)人數是固定的、長期性的，并非是協議(yì)相對(duì)方根據業務情況自(zì)主安排、獨立完成，則将可能(néng)被認定爲勞務派遣。