勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，把勞動者派向其他(tā)用(yòng)工(gōng)單位，再由其用(yòng)工(gōng)單位向派遣機構支付一筆(bǐ)服務費用(yòng)的一種用(yòng)工(gōng)形式。至于勞務派遣公司就是我們俗稱的中介公司。

    監理(lǐ)不可以勞務派遣，大(dà)連勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，把勞動者派向其他(tā)用(yòng)工(gōng)單位，再由其用(yòng)工(gōng)單位向派遣機構支付一筆(bǐ)服務費用(yòng)的一種用(yòng)工(gōng)形式。勞務派遣是和(hé)勞務公司簽合同，給交社保和(hé)發放(fàng)工(gōng)資，監理(lǐ)人員的證書是要在企業，要企業交保險。

    大(dà)連勞務派遣單位履行用(yòng)人單位對(duì)勞動者的義務，承擔工(gōng)傷保險責任，但(dàn)可以與用(yòng)工(gōng)單位約定補償辦法。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，把勞動者派向其他(tā)用(yòng)工(gōng)單位，再由其用(yòng)工(gōng)單位向派遣機構支付一筆(bǐ)服務費用(yòng)的一種用(yòng)工(gōng)形式。

    臨時(shí)性、輔助性或者替代性原則。全國人大(dà)法工(gōng)委向人力資源和(hé)社會(huì)保障部給出答(dá)複，答(dá)複确定了(le)勞務派遣用(yòng)工(gōng)形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和(hé)替代性。所謂輔助性，即可使用(yòng)勞務派遣工(gōng)的崗位須爲企業非主營業務崗位；替代性，指正式員工(gōng)臨時(shí)離開(kāi)無法工(gōng)作(zuò)時(shí)，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務派遣期不得超過6個月，但(dàn)是目前也(yě)沒有詳細的法律規定。