在1995年國家人事(shì)部就明(míng)确提出要建立和(hé)推行人事(shì)代理(lǐ)制度，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)使之成爲人事(shì)工(gōng)作(zuò)的一個新領域。随着市場經濟的深入發展，國有企事(shì)業單位人事(shì)制度改革的不斷深入，人事(shì)代理(lǐ)在全國得到(dào)迅速發展。服務的對(duì)象由最初的三資企業、民辦高(gāo)科技企業、鄉(xiāng)鎮企業等不具備人事(shì)管理(lǐ)權限的非國有企事(shì)業單位，發展到(dào)包括國有企事(shì)業單位在内的各種所有制類型的單位。在大(dà)城(chéng)市的人都知(zhī)道(dào)連續上(shàng)社保有多重要。

     比如北京,如果你(nǐ)是外(wài)地戶口,大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)隻有連續上(shàng)滿5年的社保才能(néng)在北京買車搖号和(hé)買房,現(xiàn)行法律制度明(míng)确了(le)勞務派遣三方法律關系中，用(yòng)工(gōng)單位應當實際承擔派遣員工(gōng)工(gōng)資和(hé)社保費用(yòng)。這(zhè)就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也(yě)就是說派遣公司不爲用(yòng)工(gōng)單位墊付派遣員工(gōng)工(gōng)資和(hé)社保費用(yòng)。 一旦派遣公司不能(néng)堅持原則，爲用(yòng)工(gōng)單位墊付上(shàng)述費用(yòng)，也(yě)就意味着無形中極大(dà)地增加自(zì)身的經營風(fēng)險。

     人事(shì)代理(lǐ)是和(hé)用(yòng)人單位或者人事(shì)部門(mén)簽訂勞動合同，是合同工(gōng)。其工(gōng)資、人事(shì)關系、社保等，都是和(hé)用(yòng)人單位直接發生關系的。而勞務派遣工(gōng)的勞動關系，是和(hé)勞務派遣公司産生的，和(hé)用(yòng)人單位隻存在間接關系，不直接由用(yòng)人單位供養和(hé)保障。人事(shì)代理(lǐ)的工(gōng)資收入，遠遠高(gāo)于勞務派遣工(gōng)。人事(shì)代理(lǐ)的工(gōng)資收入等個人待遇、社會(huì)地位，隻略低(dī)于正式職工(gōng)。但(dàn)勞務派遣工(gōng)的工(gōng)資，是由用(yòng)人單位支付費用(yòng)給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給付的，其工(gōng)資水(shuǐ)平不僅低(dī)于正式職工(gōng)，也(yě)低(dī)于人事(shì)代理(lǐ)和(hé)合同工(gōng)，屬于收入最低(dī)的階層。