勞務派遣和(hé)人事(shì)代理(lǐ)比起來(lái)，唯一的優點就是就業門(mén)檻低(dī)。沒有一般的能(néng)力與關系，你(nǐ)當不了(le)人事(shì)代理(lǐ)。可是，隻要是個人，一般都能(néng)找到(dào)勞務派遣的工(gōng)作(zuò)。除此而外(wài)，勞務派遣和(hé)大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)沒法比。

    大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)是指企業将人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中外(wài)延部分的工(gōng)作(zuò)全部或部分委托人才服務專業機構來(lái)管理(lǐ)，但(dàn)托管人員仍隸屬于委托企業。人才服務機構與企業簽定人事(shì)代理(lǐ)協議(yì)以規範雙方在托管期間的權利和(hé)義務，以及需要提供代理(lǐ)的人事(shì)服務項目。人事(shì)代理(lǐ)是和(hé)用(yòng)人單位或者人事(shì)部門(mén)簽訂勞動合同，是合同工(gōng)。其工(gōng)資、人事(shì)關系、社保等，都是和(hé)用(yòng)人單位直接發生關系的。

    我國正處于經濟體制改革的轉型時(shí)期，經濟發展迅速。大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事(shì)勞動政策卻有着顯著的區(qū)别，人事(shì)代理(lǐ)業務對(duì)人才流動中個人的檔案保存、工(gōng)齡連續計(jì)算(suàn)、社會(huì)保險的銜接、職稱等問題都能(néng)起到(dào)很(hěn)好(hǎo)的銜接功能(néng)。使人才在流動後的合法權益得到(dào)有效的保護，實現(xiàn)了(le)單位人向社會(huì)人的轉化。