(一)勞動者的雇傭和(hé)使用(yòng)是分開(kāi)的。它是勞務派遣的Z的本質特征.在一般的勞動關系中，用(yòng)人單位直接雇傭和(hé)使用(yòng)勞動者，并向勞動者支付工(gōng)資。在勞務派遣中，雖然勞動者與勞務派遣單位建立了(le)勞動關系，但(dàn)實際使用(yòng)勞動者的是用(yòng)人單位。

(二)勞務派遣有三個主體。勞務派遣中有三個主體:勞務派遣單位、勞動者和(hé)實際用(yòng)人單位，因爲用(yòng)人單位和(hé)用(yòng)人單位在勞務派遣關系中是分開(kāi)的。三個主體之間的權利和(hé)義務由法律規定。一般來(lái)說，勞動法規定勞務派遣單位和(hé)用(yòng)人單位在一般勞動關系中單獨或連帶勞動者的用(yòng)人單位。

(三)勞務派遣關系中有一組合同。一是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，二是勞務派遣單位與用(yòng)人單位之間的勞務派遣協議(yì)。

勞務派遣與傳統就業方式相比，可以滿足用(yòng)人單位靈活就業的需要，得到(dào)了(le)廣泛的應用(yòng)。然而，一些(xiē)用(yòng)人單位很(hěn)容易利用(yòng)勞務派遣的特殊三方關系結構來(lái)逃避法律義務，損害勞動者的權益。所以《勞動合同法》确認了(le)勞務派遣的合法性，并從(cóng)各個方面對(duì)其進行了(le)規範。大(dà)連勞務派遣爲了(le)控制勞務派遣的濫用(yòng)，全國人大(dà)常委會(huì)《關于修改的》〈中華人民共和(hé)國勞動合同法法〉自(zì)2013年7月1日起，第十一屆全國人大(dà)常委會(huì)第三十次會(huì)議(yì)于2012年12月28日通過。決定規定:本決定公布前依法訂立的勞動合同和(hé)勞務派遣協議(yì)，将繼續履行至期限屆滿，但(dàn)勞動合同和(hé)勞務派遣協議(yì)的内容不符合本決定同工(gōng)同酬原則的規定，應當根據本決定進行調整；本決定實施前經營勞務派遣業務的單位，應當自(zì)本決定實施之日起一年内取得行政許可并辦理(lǐ)公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體措施由國務院勞動行政部門(mén)會(huì)同國務院有關部門(mén)規定。2013年6月20日，人力資源和(hé)社會(huì)保障部發布了(le)《勞務派遣行政許可實施辦法》(2013年7月1日起施行)，2014年1月24日發布了(le)《勞務派遣暫行規定》(2014年3月1日起施行)。