一些(xiē)電子廠(chǎng)、五金(jīn)公司都是需要大(dà)量的勞動力的，當企業一到(dào)用(yòng)工(gōng)旺季，企業定單多供不應求，而企業也(yě)遇到(dào)特殊的時(shí)期時(shí)很(hěn)多企業遭遇無工(gōng)可用(yòng)的尴尬局面。當用(yòng)工(gōng)企業選擇與人力資源公司合作(zuò)時(shí)，這(zhè)些(xiē)問題就能(néng)很(hěn)好(hǎo)解決了(le)。人力資源服務公司擁有一定量的人才儲備，所以使用(yòng)人力資源服務就能(néng)夠幫助企業解決這(zhè)一問題，從(cóng)而加快(kuài)企業訂單的生産工(gōng)期。大(dà)連代交保險到(dào)期了(le)，勞動者可以選擇續簽和(hé)不續簽。勞務派遣合同到(dào)期了(le)也(yě)是如此，被派遣勞動者同樣可以選擇。如果選擇不續簽了(le)，被派遣勞動者能(néng)否獲得補償呢(ne)?相關合同勞動法是怎麽規定的?下(xià)面就跟大(dà)連勞務派遣小(xiǎo)編一起來(lái)了(le)解吧!

大(dà)連代交保險合同續簽年限相關的法律規定有哪些(xiē)；直接支付給員工(gōng)個人的費用(yòng)，應作(zuò)爲工(gōng)資薪金(jīn)的支出和(hé)取得福利費支出，其中屬于工(gōng)資薪金(jīn)支出的費用(yòng)，準予計(jì)入企業工(gōng)資薪金(jīn)總額的基數，作(zuò)爲計(jì)算(suàn)其他(tā)各項費用(yòng)扣除的依據。補充：小(xiǎo)型微利企業标準的認定：主要有三大(dà)指标：人員、資産、應納稅所得。大(dà)連勞務派遣屬于其他(tā)企業的範疇，單位年應納稅所得額不超過100萬元，從(cóng)業人數不超過80人，資産總額不超過1000萬元。“用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。?a、一旦勞動者與派遣單位續簽勞動合同，即具備《勞動合同法》第十四條第二款(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”資格，再續簽勞動合同時(shí)，有權要求與勞務派遣公司簽訂無固定期限勞動合同。用(yòng)工(gōng)單位：企業接收外(wài)部勞務派遣用(yòng)功所實際發生的費用(yòng)。

應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議(yì)（公司）約定直接支付給勞務派遣公司的費用(yòng)，作(zuò)爲勞務費支出有下(xià)列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外(wài)，應當訂立無固定期限勞動合同：用(yòng)工(gōng)單位：小(xiǎo)微利從(cóng)業人數=企業建立勞動關系職工(gōng)人員+企業接受的勞務派遣用(yòng)工(gōng)人數。勞務派遣公司：與自(zì)己公司簽訂勞務派遣協議(yì)合同的都算(suàn)自(zì)己公司的人數，與用(yòng)功單位簽訂合同協議(yì)的算(suàn)入用(yòng)工(gōng)單位人數（合同協議(yì)跟誰簽算(suàn)誰的）。人力資源公司也(yě)就是從(cóng)事(shì)大(dà)連代交保險的中介機構，它們可以根據企業單位的用(yòng)工(gōng)需求提供服務，從(cóng)而讓企業不再遭遇用(yòng)工(gōng)荒也(yě)不用(yòng)考慮勞力過剩的問題，還能(néng)幫助用(yòng)工(gōng)企業節省一些(xiē)費用(yòng)。下(xià)面大(dà)連勞務派遣邁維小(xiǎo)編和(hé)大(dà)家說說企業爲什(shén)麽要選擇大(dà)連代交保險公司合作(zuò)？1、大(dà)連代交保險能(néng)夠解決企業的用(yòng)工(gōng)需求。