爲了(le)解決就業問題，有越來(lái)越多的就業者會(huì)接受勞務派遣這(zhè)種用(yòng)工(gōng)模式。在濟南，很(hěn)多的企業會(huì)尋求與第三方人裏資源公司合作(zuò)，采取勞務派送和(hé)就業的形式。

    作(zuò)爲普通的雇傭員工(gōng)，生活中因爲各種原因會(huì)需要開(kāi)具工(gōng)作(zuò)證明(míng)。由于勞務派遣員工(gōng)的特殊性，這(zhè)個工(gōng)作(zuò)證明(míng)是由勞務輸出公司出，大(dà)連勞務派遣工(gōng)的工(gōng)作(zuò)證明(míng)去哪開(kāi)？

    大(dà)連勞務派遣單位是本法所稱用(yòng)人單位，應當履行用(yòng)人單位對(duì)勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的事(shì)項外(wài)，還應當載明(míng)被派遣勞動者的用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。

    大(dà)連勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂二年以上(shàng)的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者無工(gōng)作(zuò)期間，勞務派遣單位應當按照所在政府規定的很(hěn)低(dī)工(gōng)資标準支付報(bào)酬。所以，勞務派遣公司應該給派遣員工(gōng)開(kāi)具工(gōng)作(zuò)證明(míng)。