随着經濟體制改革的發展，我國的勞動用(yòng)工(gōng)制度也(yě)在不斷變化。改革開(kāi)發以前，國内主要實行“鐵(tiě)飯碗”式的用(yòng)工(gōng)制度，大(dà)連勞務派遣，國内目前主要用(yòng)工(gōng)制度，國家通過行政手段控制用(yòng)人單位的用(yòng)工(gōng)形式、用(yòng)工(gōng)數量，企業沒有用(yòng)工(gōng)自(zì)主權，實行以固定工(gōng)爲主、臨時(shí)工(gōng)爲輔的用(yòng)工(gōng)制度。

    大(dà)連勞務派遣公司要組建一支高(gāo)水(shuǐ)平、高(gāo)素質的專業團隊。勞務派遣是一項專業性、整體性、系統性都非常強的工(gōng)作(zuò)，需要從(cóng)業人員有相當高(gāo)的專業水(shuǐ)準。

    固定工(gōng)是固定職工(gōng)的簡稱(也(yě)稱長期職工(gōng))，屬于國有企業的主要職工(gōng)構成之一。固定工(gōng)與用(yòng)人單位保持長期的勞動關系，其特點是:職工(gōng)的工(gōng)作(zuò)期限無限制，除了(le)特殊情況(如違法犯罪、身體原因等)外(wài)，職工(gōng)就業後長期在該單位工(gōng)作(zuò)，單位不能(néng)無故辭退職工(gōng)，職工(gōng)也(yě)不能(néng)無故辭職。

    勞動合同制是目前國有企業主要的用(yòng)工(gōng)制度。勞動合同制的特點爲，勞動者與用(yòng)人單位之間通過簽訂勞動合同來(lái)明(míng)确雙方的權利、義務、工(gōng)作(zuò)期限等内容。