推行大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和(hé)人才社會(huì)化管理(lǐ)。對(duì)用(yòng)人單位而言，可減輕大(dà)量的人事(shì)事(shì)務性工(gōng)作(zuò)，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事(shì)檔案管理(lǐ)等方面遇到(dào)的問題；對(duì)各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到(dào)有力保障。

     大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)是傳統的計(jì)劃經濟向社會(huì)主義市場經濟轉軌過程中産生的，是以人才交流服務工(gōng)作(zuò)爲基礎發展起來(lái)的一種新的人事(shì)管理(lǐ)方式，在市場經濟下(xià)人員配置從(cóng)過去的計(jì)劃分配變爲雙向選擇，人才流動性大(dà)大(dà)增強，同學們的報(bào)到(dào)證以前是叫做派遣證，從(cóng)這(zhè)個名字的變化大(dà)家就可以感覺到(dào)就業方式的變化。

     大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)是指由政府人事(shì)部門(mén)所屬的人才服務中心，按照國家有關人事(shì)政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目範圍内，爲多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事(shì)檔案管理(lǐ)、職稱評定、社會(huì)養老(lǎo)保險金(jīn)收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用(yòng)與人事(shì)關系管理(lǐ)分離的一項人事(shì)改革新舉措。

     人才服務機構運用(yòng)社會(huì)化服務方式和(hé)現(xiàn)代科學管理(lǐ)手段，按一定的法律程序和(hé)政策規定，爲用(yòng)人單位或個人提供相關的人事(shì)代理(lǐ)服務。大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)提供相關的人事(shì)、社保、住房公積金(jīn)及工(gōng)資發放(fàng)、人事(shì)檔案管理(lǐ)等人力資源管理(lǐ)服務，能(néng)夠滿足客戶對(duì)人員編制，勞動風(fēng)險，成本控制的需要，并通過專業化的服務流程，幫助客戶聚焦主業，提高(gāo)管理(lǐ)效率和(hé)管理(lǐ)水(shuǐ)平。