勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當下(xià)比較流行的用(yòng)工(gōng)方式。勞務派遣的做法，其目的是爲了(le)便于勞工(gōng)的合法權益得到(dào)保障，實際用(yòng)工(gōng)單位也(yě)便于管理(lǐ)，降低(dī)用(yòng)工(gōng)成本，減少勞動糾紛。

    所謂大(dà)連勞務派遣，是指由勞務派遣單位與派遣工(gōng)、用(yòng)工(gōng)單位分别訂立勞動合同、勞務派遣協議(yì)，然後由勞務派遣單位将派遣工(gōng)派往用(yòng)工(gōng)單位從(cóng)事(shì)勞動。派遣工(gōng)的勞務報(bào)酬由勞務派遣單位支付。

    大(dà)連勞務派遣有以下(xià)幾個服務原則：雇員租賃原則。一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。同工(gōng)同酬原則。派遣員工(gōng)與企業自(zì)身員工(gōng)享受完全相同的工(gōng)資和(hé)福利待遇。

    拒絕墊付原則。即用(yòng)工(gōng)單位應當實際承擔派遣員工(gōng)工(gōng)資和(hé)社保費用(yòng)，派遣公司不爲用(yòng)工(gōng)單位墊付派遣員工(gōng)工(gōng)資和(hé)社保費用(yòng)。收益歸責原則。“誰用(yòng)工(gōng)，誰受益”是一種普遍常識，“誰受益，誰擔責”是權益義務對(duì)等的原則。派遣員工(gōng)一旦出現(xiàn)工(gōng)傷事(shì)故，工(gōng)傷保險待遇賠償不足部分應由真正受益方即用(yòng)工(gōng)單位負責承擔。