大(dà)連勞務派遣是企業在正常經營過程中爲了(le)滿足自(zì)己的工(gōng)作(zuò)和(hé)發展需要而采用(yòng)的雇傭方式。對(duì)企業來(lái)說，大(dà)連勞務派遣有很(hěn)多優勢。

    《勞務派遣暫行規定》第四條明(míng)确規定，用(yòng)人單位應嚴格控制勞務派遣人數，使用(yòng)派遣人員，派遣人員人數不得超過其總員工(gōng)人數的10%。當大(dà)連勞務派遣用(yòng)人單位在執行本條例前使用(yòng)的人員總數超過派遣工(gōng)人總數的10%時(shí)，應制定就業調整方案，并自(zì)實施之日起2年内調整爲規定比例。

    《勞務派遣暫行規定》規定，用(yòng)人單位應嚴格控制派遣工(gōng)人的數量和(hé)所用(yòng)派遣勞動力。使用(yòng)的派遣勞動者人數不得超過其雇傭總量(指雇傭公司簽訂勞動合同的人數和(hé)使用(yòng)的派遣勞動者人數之和(hé))的10%。

    《勞務派遣暫行規定》也(yě)明(míng)确了(le)比例的計(jì)算(suàn)，雇傭比例的計(jì)算(suàn)公司是根據勞動合同法和(hé)勞動合同法實施條例與勞動者簽訂勞動合同的雇傭者。