一是勞動關系不清晰。勞務型公司與用(yòng)人單位簽訂勞務派遣協議(yì)，用(yòng)人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和(hé)工(gōng)作(zuò)崗位分别屬于兩家單位的情況。

　　二是工(gōng)資支付不透明(míng)。由于勞動者的勞動關系和(hé)工(gōng)作(zuò)崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務型企業及用(yòng)人單位随意克扣工(gōng)資，不按月發放(fàng)工(gōng)資、不按規定結付加班工(gōng)資等情況，勞動者的權益受侵害後責任主體不明(míng)确。

　　三是社會(huì)保險不參加。有的用(yòng)人單位利用(yòng)勞務派遣用(yòng)人形式，逃避社會(huì)保險義務，而勞務型公司又不爲勞務人員辦理(lǐ)參保手續，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自(zì)己承擔繳納全部的社保費。

　　四是同等勞動不同報(bào)酬。勞務人員在用(yòng)人單位往往成爲另類，從(cóng)事(shì)的是苦、髒、累、重的工(gōng)作(zuò)，報(bào)酬待遇低(dī)，不享受用(yòng)人單位的獎金(jīn)和(hé)福利等。

　　五是工(gōng)作(zuò)時(shí)間不規範。被派遣的勞務人員需遵守用(yòng)人單位的工(gōng)作(zuò)時(shí)間，這(zhè)本屬正常，但(dàn)有的用(yòng)人單位對(duì)勞務人員任意安排加班加點，工(gōng)作(zuò)時(shí)間大(dà)大(dà)超過國家規定，并且不按規定支付加班工(gōng)資，還把違章責任推卸給勞務型企業。勞務型企業爲與用(yòng)人單位維持勞務派遣關系，不敢幫勞務人員維權。

　　六是員工(gōng)結構不合理(lǐ)。一些(xiē)經濟欠發地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式，大(dà)量向沿海經濟發達城(chéng)市的企業派遣“低(dī)價”勞務人員，造成這(zhè)些(xiē)企業用(yòng)人結構出現(xiàn)正式員工(gōng)少、勞務人員多的不正常現(xiàn)象。有的企業甚至整條生産線包給外(wài)地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外(wài)包内做”形式。　　

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