大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)的長久優勢之一就是人事(shì)辦理(lǐ)快(kuài)捷，進步公司辦理(lǐ)效率。被差遣單位不需要樹立專門(mén)人員、組織對(duì)差遣人員進行詳細繁瑣的人力資源辦理(lǐ)。單位人力資源部門(mén)能(néng)夠有更多精力專注于 進步公司中心競争力的辦理(lǐ)，如進行科學的崗位設置、職工(gōng)考核、職工(gōng)技術的訓練等方面，使公司真實完成“用(yòng)人不管人，增效不增支”的最大(dà)人力資源辦理(lǐ)效益。

大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)的長久優勢之二就是用(yòng)人機動靈敏，進步職工(gōng)辦理(lǐ)的效能(néng)。很(hěn)多被差遣單位在市場經濟條件下(xià)事(shì)務變化很(hěn)大(dà)，選用(yòng)人才差遣用(yòng)工(gōng)形式能(néng)夠在添加事(shì)務時(shí)添加人員，在削減事(shì)務時(shí)削減 人員，公司用(yòng)人進出靈敏，不受編制約束，人員進出手續都由差遣公司進行專業化效勞，充分展現(xiàn)被差遣單位擇人和(hé)自(zì)己擇業自(zì)主權。

大(dà)連勞務派遣機構從(cóng)事(shì)的爲一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明(míng)确規定，這(zhè)給勞務派遣企業開(kāi)展業務造成很(hěn)大(dà)影響：企業無法按業務内容進行登記注冊；如何核算(suàn)勞務派遣企業的收入，依據什(shén)麽稅法，沒有規定。由于經營地位不明(míng)确，還沒有專門(mén)的部門(mén)對(duì)其經營資質和(hé)經營業務進行審批，可能(néng)造成盲目發展的局面。