工(gōng)傷保險，是指勞動者在工(gōng)作(zuò)中或在規則的特别情況下(xià)，遭受意外(wài)損傷或患工(gōng)作(zuò)病導緻暫時(shí)或永久損失勞動能(néng)力以及逝世時(shí)，勞動者或其遺屬從(cóng)國家和(hé)社會(huì)獲得物質協助的一種社會(huì)保險制度。工(gōng)傷确定是有時(shí)間約束的，原則上(shàng)需要由所在單位在30天内向社保行政部門(mén)提出請(qǐng)求。

     假如大(dà)連勞務派遣單位沒有按規則請(qǐng)求工(gōng)傷确定，傷者家族或工(gōng)會(huì)也(yě)有權提出确定，有效時(shí)間是事(shì)端發生或被确診爲職業病開(kāi)始的1年内。包括請(qǐng)求表、勞動聯系證明(míng)材料、醫(yī)療确診證明(míng)或職業病确診證明(míng)書。大(dà)連勞務派遣公司都是需要長期來(lái)合作(zuò)，如果對(duì)方真的是可以給予我們一定的優惠折扣，那麽整體上(shàng)的投資也(yě)是可以節省很(hěn)多的。

     所以建議(yì)大(dà)家還是應該做好(hǎo)技術收費方面的衡量工(gōng)作(zuò)，這(zhè)樣自(zì)然也(yě)是可以幫助我們節省一定的費用(yòng)。 由大(dà)連勞務派遣公司向用(yòng)工(gōng)單位輸送員工(gōng)，但(dàn)員工(gōng)不與用(yòng)工(gōng)單位直接簽署勞動合同，而是轉而與派遣公司簽署勞動合同，也(yě)就是說，員工(gōng)的實際勞動關系在派遣公司(第三方)，而産生的實際勞動卻在用(yòng)工(gōng)單位。