大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)的長久優勢之一就是人事(shì)辦理(lǐ)快(kuài)捷，進步公司辦理(lǐ)效率。被差遣單位不需要樹立專門(mén)人員、組織對(duì)差遣人員進行詳細繁瑣的人力資源辦理(lǐ)。單位人力資源部門(mén)能(néng)夠有更多精力專注于 進步公司中心競争力的辦理(lǐ)，如進行科學的崗位設置、職工(gōng)考核、職工(gōng)技術的訓練等方面，使公司真實完成“用(yòng)人不管人，增效不增支”的最大(dà)人力資源辦理(lǐ)效益。

     大(dà)連勞務派遣适用(yòng)非核心崗位：如銀行櫃員、服務熱線、工(gōng)廠(chǎng)生産作(zuò)業員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、後勤人員、司機、前台等。需較長考察期的崗位：如客戶經理(lǐ)、保險顧問、行業顧問、行政人員等。節約人工(gōng)和(hé)業務開(kāi)支：負責招聘、錄用(yòng)、合同、保險、工(gōng)資、檔案、勞動關系等繁雜(zá)事(shì)務，減少用(yòng)工(gōng)單位的負擔，省時(shí)省力，節約人工(gōng)成本和(hé)業務開(kāi)支。

     無論是組織的主動性，還是員工(gōng)自(zì)己承擔的，一定要正式記錄和(hé)認可，并給員工(gōng)時(shí)間和(hé)空(kōng)間去實踐他(tā)們所學到(dào)的東西。在任何一項運動中，沒有一個偉大(dà)的球員能(néng)坐(zuò)在闆凳上(shàng)變得更好(hǎo)。更進一步，大(dà)連勞務派遣鼓勵員工(gōng)使用(yòng)協作(zuò)工(gōng)具與其他(tā)團隊成員分享他(tā)們學到(dào)的知(zhī)識。